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2017初級經濟師考試-人力資源練習題及答案
2017年初級經濟師考試考試時間是11月5日，下面是初級經濟師考試-人力資源科目的幾道練習題，供考生在復習過程中練習。
1、在面試過程中，考官應當表現出的行為是（ ）。
A、制造緊張情緒，使求職者無法表現出真實能力
B、獲得簡歷及筆試中未能獲取的信息
C、夸大工作條件或給予過多承諾，從而留住應聘者
D、詳細了解求職者的特殊經歷和能力
E、與求職者在相互信賴的氣氛中真誠交流
正確答案：BDE
解析：本題考查應聘者篩選與錄用。成功的面試應達到以下目標：創造一個適宜的環境；從求職者那里獲得與個人行為、工作有關的信息；提供有關工作和企業的信息；確定候選人是否適合
2、通過績效考核，可以（ ）。
A、實現員工與企業的共同發展
B、了解員工的發展潛力
C、控制員工的工作過程
D、評估員工的實際工作效果
E、建立客觀的績效優化體系
正確答案：ABCD
解析：本題考查績效管理的概述。通過績效考核，可以評估員工的實際工作效果，控制員工的工作過程，并對其進行針對性的獎勵和懲罰，了解員工的發展潛力，最終實現員工與企業的共同發展。選項E屬于績效管理的目的
3、從理論角度來說，薪酬等級之間的交叉程度取決于（ ）。
A、職位的高低
B、薪酬等級之間的區間范圍
C、薪酬等級內部的區間變動比率
D、薪酬等級的區間中值之間的級差
E、員工的能力
正確答案：CD
解析：本題考查薪酬結構設計。從理論角度來說，薪酬等級之間的交叉程度取決于：薪酬等級內部的區間變動比率參和薪酬等級的區間中值之間的級差。
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