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初級經濟師人力資源每日一練：確定薪酬等級數量及級差（11.15）
多選題
關于薪酬等級數量及級差的說法，正確的有（ ）。
A、在進行工作評價時已對職位進行了初步的等級劃分，因此，在薪酬結構設計的初始階段要對企業中的標桿職位做更為細致的劃分
B、在變動級差法中，職位等級越高，相鄰的兩個職位等級的最高點之間的差異就越大
C、在變動差異比率法中，職位等級越高，相鄰的兩個職位等級之間的差異比率越大
D、在恒定差異比率法中，各職位等級中的最高點之間的差相等
E、劃分薪酬等級主要依據的是職位在技能、能力要求上的重要差異
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【答案】
BCE 【解析】
本題考查確定薪酬等級數量及級差。確定薪酬等級數量及級差可以采取以下方法：（1）恒定絕對級差法，即各職位等級中的最高點之間的差相等。（2）變動級差法，即職位等級越高，相鄰的兩個職位等級的最高點之間的差異就越大。（3）恒定差異比率法，即絕對級差與下一職位等級最高點之間的比例是恒定的。（4）變動差異比率法，即職位等級越高，相鄰的兩個職位等級之間的差異比率越大。相關資訊
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