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初級經濟師人力資源每日一練：績效考核指標體系的設計（10.26）
單選題
關鍵的績效維度應當控制在（ ）個，以便使員工知道企業的發展重點，有目標地塑造自身的工作行為。
A、1～5
B、5～10
C、10～15
D、1～3
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【答案】
B 【解析】
本題考查績效考核指標體系的設計。關鍵的績效維度應當控制在5～10個，以便使員工知道企業的發展重點，有目標地塑造自身的工作行為。
單選題
關鍵的績效維度應當控制在（ ）個，以便使員工知道企業的發展重點，有目標地塑造自身的工作行為。
A、1～5
B、5～10
C、10～15
D、1～3
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