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初級經濟師《人力資源管理》每日一練:績效考核指標體系設計的注意事項(10.24)

來源: 正保會計網校 編輯: 2023/10/24 12:07:53 字體:

單選題

有些指標的實現可能依賴于企業內部的某個人或企業外部的機構,如果這些人員表現差,就會影響員工的績效表現。這體現了設定績效考核指標應注意的( )問題。

A、考核指標要與企業戰略相結合 

B、防止績效考核指標受制于某單一個體 

C、績效考核指標要做到不缺失、不冗余 

D、各維度的績效考核指標恰當分配權重 

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【答案】
B
【解析】
本題考查績效考核指標體系設計的注意事項。防止績效考核指標受制于某單一個體:有些指標的實現可能依賴于企業內部的某個人或企業外部的機構,如果這些人員表現差,就會影響員工的績效表現。因此,管理者應當盡量避免設置過度依賴某單一個體水平的指標,應從員工自身的角度衡量績效。
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