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初級經濟師《人力資源》每日一練：績效考核指標（2023.10.02）
我們的生命，就是以不斷出發的姿勢得到重生。考證的意義，就是讓我們的自己未來變得更加光明！網校為各位考生們準備了《人力資源管理》每日一練，幫助大家鞏固所學知識點，珍惜時間，大家趕緊去練習吧！
單選題
關于績效考核指標設置的說法，錯誤的是（ ）。
A、績效考核指標的設置應支持企業發展戰略
B、績效考核指標的設置無需員工參與
C、通過工作分析設置的績效考核指標可以避免指標缺失的問題
D、績效考核指標的設置應與員工工作相關
查看答案解析
【答案】
B 【解析】
本題考查績效考核指標體系的設計。績效考核指標體系的設計的注意事項：（1）績效考核指標要與企業戰略相結合。設置績效考核指標的關鍵在于建立那些能夠支持企業發展戰略的行為標準，排除那些與當前企業發展戰略無關的考核指標。（2）績效考核指標要做到不缺失、不冗余。考核指標的冗余是指在對員工進行績效考核的過程中添加了多余的、與員工工作無關的績效指標。進行工作分析能夠使企業獲得重要的績效維度，有效防止考核指標缺失和冗余的問題。（3）績效考核指標的確定過程要加強員工的參與。讓員工參與績效指標的確定，有利于員工更好地領會指標內容，從而更高效地工作。
初級經濟師：每日一練《初級財政稅收專業知識與實務》（10.02）
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初級經濟師：每日一練《初級金融專業知識與實務》（10.02）
初級經濟師每日一練題目都是網校老師精心整理的，每一道題都會有相應知識點的考查，并提供答案解析，建議您做完題之后再去查看答案。每日一練還提供專業點評，每周根據大家的測試結果，對于正確率較低的題目進行一下點評，以幫助大家理解。祝大家考試順利！
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