只有一條路不能選擇，那就是放棄的路；只有一條路不能拒絕，那就是成長的路。以下是本周初級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理練習(xí)題精選，供考生們學(xué)習(xí)掌握。練習(xí)題精選每周一更新哦~

1、【多選題】關(guān)于結(jié)構(gòu)化面試的說法，正確的有（　）。

A.它結(jié)構(gòu)嚴(yán)密，層次性強(qiáng)，評(píng)分模式固定

B.考官能夠靈活自由地提問

C.它的效果往往高于非結(jié)構(gòu)化面試

D.它不僅要求面試內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)化，同時(shí)還要求面試程序和評(píng)分結(jié)構(gòu)標(biāo)準(zhǔn)化

E.它要求對(duì)同一位求職者實(shí)施系列面試

【正確答案】ACD

【答案解析】本題考查面試。結(jié)構(gòu)化面試又稱標(biāo)準(zhǔn)化面試，是依據(jù)預(yù)先確定的面試內(nèi)容、程序、評(píng)分結(jié)構(gòu)等進(jìn)行的面試形式。在面試過程中，面試考官不能隨意變動(dòng)面試提綱，被面試者也必須針對(duì)每一個(gè)問題來回答。綜合來看，結(jié)構(gòu)化面試要優(yōu)于非結(jié)構(gòu)化面試。

2、【單選題】公文筐測(cè)試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論等技術(shù)適用于考察求職者是否具備從事（　）工作所需要的人格特質(zhì)和相關(guān)技能。

A.管理類

B.研發(fā)類

C.市場(chǎng)類

D.生產(chǎn)類

【正確答案】A

【答案解析】本題考查評(píng)價(jià)中心測(cè)試。評(píng)價(jià)中心技術(shù)主要用于考察求職者是否具備從事管理類工作所需要的人格特征、管理技能以及人際關(guān)系技能。它實(shí)際上是若干種不同的測(cè)試手段綜合運(yùn)用于對(duì)管理類職位候選人進(jìn)行甄選的過程，其中可能會(huì)用到面試、心理測(cè)試、主題演講、角色扮演、公文筐測(cè)試以及無領(lǐng)導(dǎo)小組討論等多種甄選技術(shù)。

3、【多選題】下列屬于“大五”人格特征方面的表現(xiàn)有（　）。

A.外向性

B.愉悅性

C.直覺性

D.開放性

E.公正嚴(yán)謹(jǐn)性

【正確答案】ABDE

【答案解析】本題考查甄選的主要方法。“大五”人格是指一個(gè)人在以下五種個(gè)人特征方面的表現(xiàn)：外向性、愉悅性、公正嚴(yán)謹(jǐn)性、神經(jīng)質(zhì)性和開放性。

4、【單選題】根據(jù)面試的（　），可以分為單獨(dú)面試、系列面試、小組面試和集體面試。

A.標(biāo)準(zhǔn)化程度

B.組織形式

C.難以程度

D.壓力大小

【正確答案】B

【答案解析】本題考查甄選的主要方法。根據(jù)面試的組織形式，面試可以分為單獨(dú)面試、系列面試、小組面試和集體面試。

5、【單選題】績效考核指標(biāo)權(quán)重設(shè)計(jì)中，（　）是將各考評(píng)指標(biāo)進(jìn)行比較，然后再將比較結(jié)果匯總進(jìn)行比較，從而得出權(quán)重的設(shè)計(jì)方法。

A.倍數(shù)加權(quán)法

B.重要性排序法

C.經(jīng)驗(yàn)判斷法

D.對(duì)偶比較法

【正確答案】D

【答案解析】本題考查績效考核指標(biāo)體系的構(gòu)成。對(duì)偶比較法是將各考評(píng)指標(biāo)進(jìn)行比較，然后再將比較結(jié)果匯總進(jìn)行比較，從而得出權(quán)重的設(shè)計(jì)方法。

6、【多選題】績效考核指標(biāo)體系的設(shè)計(jì)步驟，包括（　）。

A.通過工作分析與業(yè)務(wù)流程分析確定績效評(píng)價(jià)指標(biāo)

B.粗略劃分績效指標(biāo)的權(quán)重

C.通過各個(gè)管理階層員工之間的溝通，確定績效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系

D.對(duì)績效考核指標(biāo)體系進(jìn)行重審

E.對(duì)績效考核指標(biāo)體系進(jìn)行修訂

【正確答案】ABCE

【答案解析】本題考查績效考核指標(biāo)體系的設(shè)計(jì)。設(shè)計(jì)步驟：（1）通過工作分析與業(yè)務(wù)流程分析確定績效評(píng)價(jià)指標(biāo)；（2）粗略劃分績效指標(biāo)的權(quán)重；（3）通過各個(gè)管理階層員工之間的溝通，確定績效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系；（4）對(duì)績效考核指標(biāo)體系進(jìn)行修訂。

7、【單選題】績效考核指標(biāo)設(shè)計(jì)中，（　）通過分析被考評(píng)人員在業(yè)務(wù)流程中承擔(dān)的角色、責(zé)任及同上下級(jí)之間的關(guān)系來確定衡量其工作的績效指標(biāo)。

A.工作分析法

B.個(gè)案研究法

C.業(yè)務(wù)流程分析法

D.專題訪談法

【正確答案】C

【答案解析】本題考查績效考核指標(biāo)體系的構(gòu)成。業(yè)務(wù)流程分析法通過分析被考評(píng)人員在業(yè)務(wù)流程中承擔(dān)的角色、責(zé)任及同上下級(jí)之間的關(guān)系來確定衡量其工作的績效指標(biāo)。如果流程存在問題，就應(yīng)該對(duì)流程進(jìn)行優(yōu)化或者重組。

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