只有一條路不能選擇，那就是放棄的路；只有一條路不能拒絕，那就是成長的路。以下是本周初級經濟師人力資源管理練習題精選，供考生們學習掌握。練習題精選每周一更新哦~

1、多選題

在20世紀60年代以后，“人力資源管理”這一名詞逐漸流行起來，其中對其出現起重要作用的因素包括（?。?。

A、經濟學中的人力資本理論的正式提出 

B、科學管理運動的興起 

C、第二次世界大戰以后興起的行為科學的不斷發展 

D、人力資源會計作為一門學科出現了 

E、操作規范化和差別計件工資制的出現 

2、單選題

“滿意的工人就是生產率最高的工人”這一代表性口號產生于（?。?

A、科學管理階段 

B、人際關系運動階段 

C、傳統人事管理成熟階段 

D、人力資源管理階段 

【答案】

B

【解析】

本題考查人力資源管理的歷史沿革。人際關系運動階段，當時一個有代表性的口號是：滿意的工人就是生產率最高的工人。

3、多選題

在傳統人事管理成熟階段，對“人力資源管理”這一名詞起重要作用的因素包括（?。?。

A、關心工人福利 

B、經濟學中的人力資本理論正式提出 

C、第二次世界大戰以后興起的行為科學不斷發展 

D、人力資源會計作為一門學科出現了 

E、戰略性人力資源管理觀點出現 

【答案】

BCD

【解析】

本題考查人力資源管理的歷史沿革。在20世紀60年代以后，“人力資源管理”這一名詞逐漸流行起來，在這一時期，有三個因素對于人力資源管理概念的出現起了重要作用。第一個因素是經濟學中的人力資本理論正式提出，第二個因素是第二次世界大戰以后興起的行為科學不斷發展，第三個因素是人力資源會計作為一門學科出現了。

4、單選題

使企業界認識到增加員工對工作的滿意度有助于提高勞動效率的理論是（?。?

A、科學管理理論 

B、人際關系學說 

C、戰略性人力資源管理 

D、人力資本投資理論 

【答案】

B

【解析】

本題考查人力資源管理的歷史沿革。人際關系學說推動了旨在博取工人忠誠的各種福利計劃如火如荼的發展。人們認識到，人是企業最為重要的資產，關心員工的福利就能夠提高他們的勞動效率。當時的一個典型口號是“滿意的工人就是生產率最高的工人”。

人力資源管理發展的順序是（?。?。

A、人事管理萌芽階段→科學管理階段→人際關系運動階段→傳統人事管理成熟階段→人力資源管理階段→戰略性人力資源管理階段 

B、人事管理萌芽階段→傳統人事管理成熟階段→人際關系運動階段→科學管理階段—人力資源管理階段→戰略性人力資源管理階段 

C、人事管理萌芽階段→人際關系運動階段→傳統人事管理成熟階段→科學管理階段→人力資源管理階段→戰略性人力資源管理階段 

D、人事管理萌芽階段→科學管理階段→傳統人事管理成熟階段→人際關系運動階段→人力資源管理階段→戰略性人力資源管理階段 

【答案】

A

【解析】

本題考查人力資源管理的歷史沿革。人力資源管理的發展：人事管理萌芽階段；科學管理階段；人際關系運動階段；傳統人事管理成熟階段；人力資源管理階段；戰略性人力資源管理階段。

6、單選題

泰勒的科學管理原理以提高（?。槌霭l點。

A、人員數量 

B、人員素質 

C、生產率 

D、責任心 

7、單選題

（　）起源于霍桑實驗。

A、科學管理思想 

B、工業心理學 

C、人力資源管理 

D、人際關系學說 

【答案】

D

【解析】

本題考查人力資源管理的歷史沿革。人際關系學說和人際關系運動是對人力資源管理的發展做出貢獻的另外一支力量。它起源于1924-1933年，哈佛大學的兩位研究人員埃爾頓·梅奧和弗雷茲·羅爾西斯伯格在位于芝加哥郊外的西方電氣公司霍桑工廠中進行的一系列研究。

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