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2022年初級經濟師《人力資源管理》練習題精選（三十七）
只有一條路不能選擇，那就是放棄的路；只有一條路不能拒絕，那就是成長的路。以下是本周初級經濟師人力資源管理練習題精選，供考生們學習掌握。練習題精選每周一更新哦~
1、單選題
企業資源基礎理論認為企業成長戰略的實質是（ ）。
A、運用現有的資源與培育新的資源之間尋求平衡
B、人是企業核心競爭力
C、改善員工的工作成效是提升企業經營績效的最佳方法
D、“人”具有很多獨一無二的特質
【答案】
A【解析】
本題考查作為組織要素的人力資源。企業資源基礎理論認為企業成長戰略的實質是運用現有的資源與培育新的資源之間尋求平衡。2、單選題
下列不屬于巴尼提出的成為異質性資源必備特征的是（ ）。
A、有價值性
B、稀缺性
C、難以模仿性
D、可替代性
【答案】
D【解析】
本題考查作為組織要素的人力資源。巴尼提出的成為異質性資源必須具備的特征：有價值性、稀缺性、難以模仿性、難以替代性。3、單選題
“具有組織需要的特定知識、技能和經驗，并且具有企業需要的人格特點、價值觀和工作動機的核心員工或關鍵員工往往是很難找到的，企業可能要花費很長的時間甚至支付很高的費用，才能夠發現并吸引符合自己要求的能夠填補重要崗位的員工”，這體現了人力資源的（ ）。
A、有價值性
B、稀缺性
C、難以模仿性
D、難以替代性
【答案】
B【解析】
本題考查作為組織要素的人力資源。人力資源的稀缺性：具有組織需要的特定知識、技能和經驗，并且具有企業需要的人格特點、價值觀和工作動機的核心員工或關鍵員工往往是很難找到的，企業可能要花費很長的時間甚至支付很高的費用，才能夠發現并吸引符合自己要求的能夠填補重要崗位的員工。4、多選題
管理學家杰伊·巴尼認為，組織績效主要取決的重要內部資源包括（ ）。
A、物質資源
B、人力資源
C、組織資源
D、社會資源
E、自然資源
【答案】
ABC【解析】
本題考查作為組織要素的人力資源。管理學家杰伊·巴尼在1991年時指出，組織績效主要取決于三類重要的內部資源：物質資源、人力資源以及組織資源。5、多選題
巴尼提出（ ）是異質性資源創造租金的基礎，構成了企業競爭優勢的內生來源。
A、有價值性
B、稀缺性
C、難以模仿性
D、難以替代性
E、難以衡量性
【答案】
ABCD【解析】
本題考查作為組織要素的人力資源。巴尼提出的成為異質性資源必須具備的特征：有價值性、稀缺性、難以模仿性、難以替代性。這是異質性資源創造租金的基礎，構成了企業競爭優勢的內生來源。6、多選題
人力資源之所以能夠成為一種異質性資源，是因為它具備了（ ）的特征。
A、價值性
B、稀缺性
C、難以模仿性
D、難以替代性
E、難以定價性
【答案】
ABCD【解析】
本題考查作為組織要素的人力資源。異質性資源必須具備的四個特性：價值性、稀缺性、難以模仿性、難以替代性。7、單選題
“人力資源”一詞是由（ ）于1954年在其著名的《管理的實踐》一書中首先正式提出并加以明確界定的。
A、閔斯特伯格
B、歐文
C、舒爾茨
D、德魯克
【答案】
D【解析】
本題考查作為組織要素的人力資源。比較公認的現代人力資源概念是由彼得·德魯克于1954年在其著名的《管理的實踐》一書中首先正式提出并加以明確界定的。相關推薦：
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