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2022年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》練習(xí)題精選（十一）
只有一條路不能選擇，那就是放棄的路；只有一條路不能拒絕，那就是成長(zhǎng)的路。以下是本周初級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理練習(xí)題精選，供考生們學(xué)習(xí)掌握。練習(xí)題精選每周一更新哦~
1、多選題
入職管理甄選階段的歧視包括（ ）。
A、身材相貌歧視
B、性格歧視
C、健康歧視
D、殘疾人歧視
E、戶籍歧視
【答案】
ABCD【解析】
本題考查入職管理。甄選階段的歧視包括：身材相貌歧視、性格歧視、健康歧視、殘疾人歧視。
2、單選題
下列不屬于保密協(xié)議設(shè)計(jì)須注意的事項(xiàng)的是（ ）。
A、規(guī)范保密行為和泄密行為
B、明確規(guī)定違約金的數(shù)額
C、明確界定商業(yè)秘密的范圍
D、損失賠償責(zé)任約定上應(yīng)明確賠償計(jì)算方法
【答案】
B【解析】
本題考查保密協(xié)議設(shè)計(jì)應(yīng)注意的事項(xiàng)。保密協(xié)議的設(shè)計(jì)應(yīng)當(dāng)注意以下三點(diǎn)：（1）明確界定商業(yè)秘密的范圍。（2）規(guī)范保密行為和泄密行為。（3）損失賠償責(zé)任約定時(shí)應(yīng)明確賠償計(jì)算方法。3、多選題
《員工手冊(cè)》編寫(xiě)過(guò)程中，應(yīng)注意（ ）。
A、內(nèi)容明確
B、措辭嚴(yán)謹(jǐn)
C、條款嚴(yán)密
D、稱謂統(tǒng)一
E、語(yǔ)言詳實(shí)
【答案】
ABCD【解析】
本題考查企業(yè)規(guī)章制度管理。《員工手冊(cè)》編寫(xiě)過(guò)程中，應(yīng)注意內(nèi)容明確、措辭嚴(yán)謹(jǐn)、條款嚴(yán)密、稱謂統(tǒng)一、語(yǔ)言簡(jiǎn)潔規(guī)范。
4、單選題
事假是必須由員工向用人單位提出一定事由的申請(qǐng)方可享有的假期，除法律規(guī)定的婚喪假、探親假等之外，批準(zhǔn)與否完全取決于（ ）。
A、事情程度
B、事情時(shí)期
C、事情利益
D、用人單位
【答案】
D【解析】
本題考查員工請(qǐng)假管理制度。 事假是必須由員工向用人單位提出一定事由的申請(qǐng)方可享有的假期，除法律規(guī)定的婚喪假、探親假等之外，批準(zhǔn)與否完全取決于用人單位。5、單選題
企業(yè)有對(duì)連續(xù)工作（ ）以上的員工給予帶薪年休假的法定義務(wù)。
A、半年
B、一年
C、二年
D、三年
【答案】
B【解析】
本題考查企業(yè)規(guī)章制度設(shè)計(jì)。 企業(yè)有對(duì)連續(xù)工作一年以上的員工給予帶薪年休假的法定義務(wù)，且應(yīng)當(dāng)在應(yīng)休年假年度內(nèi)給予。6、單選題
下列選項(xiàng)中，（ ）的實(shí)質(zhì)是對(duì)勞動(dòng)者擇業(yè)權(quán)的限制，其目的在于保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密。
A、崗位職責(zé)
B、保密義務(wù)
C、競(jìng)業(yè)限制
D、崗位權(quán)限
【答案】
C【解析】
本題考查競(jìng)業(yè)限制。競(jìng)業(yè)限制的實(shí)質(zhì)是對(duì)勞動(dòng)者擇業(yè)權(quán)的限制，其目的在于保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密。
7、多選題
實(shí)習(xí)協(xié)議的內(nèi)容一般包括（ ）。
A、實(shí)習(xí)要求
B、實(shí)習(xí)期限
C、實(shí)習(xí)管理
D、實(shí)習(xí)地點(diǎn)
E、實(shí)習(xí)報(bào)酬
【答案】
ABCE【解析】
本題考查實(shí)習(xí)生管理。實(shí)習(xí)協(xié)議一般包含以下幾方面的內(nèi)容：①實(shí)習(xí)要求；②實(shí)習(xí)期限；③實(shí)習(xí)崗位及工作時(shí)間；④實(shí)習(xí)管理；⑤實(shí)習(xí)報(bào)酬；⑥勞動(dòng)保護(hù)；⑦協(xié)議解除或變更；⑧法律效力。
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