新用戶掃碼下載
掃碼下載APP
及時接收最新考試資訊及
備考信息
2021初級經濟師《人力資源管理》練習題精選（三十一）
只有一條路不能選擇，那就是放棄的路；只有一條路不能拒絕，那就是成長的路。以下是本周初級經濟師人力資源管理練習題精選，供考生們學習掌握。練習題精選每周一更新哦~
1、【單選題】
員工的工作滿意度影響方面，（ ）是一種典型的、積極的工作行為。
A. 組織公民行為
B. 暴力行為
C. 工作績效
D. 離職率
正確答案：A
答案解析
本題考查工作滿意度。員工的工作滿意度會影響幾個方面，其中，組織公民行為是一種典型的、積極的工作行為。組織公民行為是員工做出的對組織的生存和高效運作起到非常積極作用的行為，但這些行為又不是員工職責范圍之內的，因而，通常不能得到組織在薪酬上的回報。
考察知識點
工作滿意度概念、特點及決定因素
2、【單選題】
個體對工作特定方面的反應是（ ）。
A. 工作滿意度
B. 工作投入度
C. 個人意愿
D. 組織承諾
正確答案：A
答案解析
本題考查工作滿意度。工作滿意度是個體對工作特定方面的反應；工作投入度則是個體認同其工作或崗位、主動參與的程度，反映了個體與工作或崗位之間的關系；組織承諾是個體對整個組織的情感反應，體現(xiàn)了個體與組織的關系。
考察知識點
工作滿意度概念、特點及決定因素
3、【單選題】
員工對組織的感情依賴、認同和投入程度是員工的（ ）。
A. 情感承諾
B. 規(guī)范承諾
C. 繼續(xù)承諾
D. 績效承諾
正確答案：A
答案解析
本題考查情感承諾的含義。情感承諾是指員工對組織的感情依賴、認同和投入程度。
考察知識點
組織承諾
4、【多選題】
影響規(guī)范承諾的最關鍵因素有（ ）。
A. 組織對規(guī)范承諾的要求程度
B. 員工的個性特點
C. 員工所受教育類型
D. 組織的公平性
E. 同事間的親密性
正確答案：ABC
答案解析
本題考查影響組織承諾的因素。組織對規(guī)范承諾的要求程度、員工的個性特點、所受教育類型等，則是影響規(guī)范承諾的最關鍵因素。
考察知識點
組織承諾
5、【單選題】
員工為了不失去多年投入所換來的待遇而不得不繼續(xù)留在該組織內的一種承諾是指（ ）。
A. 績效承諾
B. 情感承諾
C. 繼續(xù)承諾
D. 規(guī)范承諾
正確答案：C
答案解析
本題考查繼續(xù)承諾的含義。繼續(xù)承諾是指員工對離開組織所帶來的損失的認知，是員工為了不失去多年投入所換來的待遇而不得不繼續(xù)留在該組織內的一種承諾。
考察知識點
組織承諾
6、【多選題】
工作滿意度的特點，包括（ ）。
A. 整體性
B. 多維性
C. 穩(wěn)定性
D. 環(huán)境的影響
E. 個人的素質
正確答案：ABCD
答案解析
本題考查工作滿意度的特點。工作滿意度的特點： （1）整體性和多維性； （2）穩(wěn)定性； （3）環(huán)境的影響。
考察知識點
工作滿意度概念、特點及決定因素
7、【單選題】
員工對組織所表現(xiàn)出來的忠誠和努力工作，主要是由于對組織有深厚的感情，而非物質利益，這是指（ ）。
A. 情感承諾
B. 績效承諾
C. 繼續(xù)承諾
D. 規(guī)范承諾
正確答案：A
答案解析
本題考查情感承諾的含義。情感承諾是指員工對組織的感情依賴、認同和投入程度。員工對組織所表現(xiàn)出來的忠誠和努力工作，主要是由于對組織有深厚的感情，而非物質利益。
考察知識點
組織承諾
更多推薦：
學員討論（0）
新用戶掃碼下載
京公網安備 11010802044457號