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2021初級經濟師《人力資源管理》練習題精選（十五）
2021年初級經濟師考試備考已經拉開帷幕，趕緊行動起來！想拿到初級經濟師資格證書，唯有拼搏！拼搏！再拼搏！用好合適的學習工具，掌握適當的學習方法，堅持下來，你就能成功。
以下是本周初級經濟師《人力資源管理》練習題精選，供考生們學習掌握。練習題精選每周一更新哦~
1、單選題
用人單位安排（ ）就業的比例不得低于本單位在職職工總數的1.5%。
A、女職工
B、就業困難人員
C、殘疾人
D、少數民族人員
【正確答案】 C
【答案解析】 本題考查就業援助的內容。用人單位安排殘疾人就業的比例不得低于本單位在職職工總數的1.5%。
2、單選題
下列不屬于工作分析實施主體選擇內容的是（?。?/p>
A、企業內人力資源管理部門
B、企業內各部門
C、咨詢機構
D、政府機關
【正確答案】 D
【答案解析】 本題考查工作分析的實施流程。工作分析的實施主體大致可以分為：企業內人力資源管理部門、企業內各部門、咨詢機構。
3、單選題
在組織實踐中，（?。┏３Ｊ翘崧毢蜁x級的證據之一。
A、智力
B、能力
C、體力
D、感染力
【正確答案】 B
【答案解析】 本題考查能力與工作的匹配。在組織實踐中，能力常常是提職和晉級的證據之一，將能力適合的人提拔到合適的職位，才能充分利用組織的人力資源，提高生產率。
4、單選題
根據“大五”人格理論，有組織的、負責的、謹慎的屬于（?。?。
A、創造性
B、外向性
C、和悅性
D、公正性
【正確答案】 D
【答案解析】 本題考查“大五”人格理論。公正性：有組織的、負責的、謹慎的/馬虎的、輕率的、不負責任的。
5、單選題
企業中解決沖突時的轉移目標法適用于（ ）。
A、沖突比較嚴重，且沖突一方明顯不合情理
B、雙方沖突并不十分嚴重，且是由認識引起的，同時對工作并沒有太大的影響
C、沖突雙方勢均力敵且理由都很合理
D、員工間的沖突是因為雙方一時的沖動所引起的
【正確答案】 D
【答案解析】 本題考查員工情緒管理與勞動關系氛圍。轉移目標法適用于員工間的沖突是因為雙方一時的沖動所引起的情況。
6、單選題
違反《最低工資規定》的企業，由勞動行政部門責令其限期補發所欠勞動者工資，并可責令其按所欠工資的（?。┍吨Ц秳趧诱哔r償金。
A、2
B、3
C、1～5
D、1～3
【正確答案】 C
【答案解析】 本題考查工資制度的內容。違反《最低工資規定》的企業，由勞動行政部門責令其限期補發所欠勞動者工資，并可責令其按所欠工資的1～5倍支付勞動者賠償金。
7、多選題
市場滯后策略一般適用于（?。┑钠髽I。
A、規模相對較小
B、處于競爭性產品市場
C、邊際利潤較高
D、成本承受能力較弱
E、大型
【正確答案】 ABD
【答案解析】 本題考查薪酬水平。市場滯后策略一般適用于規模相對較小、處于競爭性產品市場、邊際利潤較低、成本承受能力較弱的中小型企業。
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