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2021初級經濟師《人力資源管理》練習題精選（十四）
2021年初級經濟師考試備考已經拉開帷幕，趕緊行動起來！想拿到初級經濟師資格證書，唯有拼搏！拼搏！再拼搏！用好合適的學習工具，掌握適當的學習方法，堅持下來，你就能成功。
以下是本周初級經濟師《人力資源管理》練習題精選，供考生們學習掌握。練習題精選每周一更新哦~
1、多選題
下列屬于工作滿意度調查步驟的有（ ）。
A、確定滿意度調查目的
B、獲得最高管理層和員工的支持
C、設計出科學有效的調查工具
D、調查結果的統計分析
E、調查反饋問卷
【正確答案】 ABCD
【答案解析】 本題考查工作滿意度調查。一般來說，員工滿意度調查需要經過如下步驟：（1）確定滿意度調查目的；（2）獲得最高管理層和員工的支持；（3）設計出科學有效的調查工具；（4）實施調查；（5）調查結果的統計分析；（6）調查結果反饋；（7）員工和管理者共同制定改進的行動計劃，并加以實施。
2、單選題
績效考核指標設計方法不包括（ ）。
A、工作分析法
B、業務流程分析法
C、專題訪談法
D、權值因子判斷法
【正確答案】 D
【答案解析】 本題考查績效考核指標體系的構成。設計方法主要包括：工作分析法、個案研究法、業務流程分析法、專題訪談法、問卷調查法。
3、多選題
根據操作方法的不同，排序法可分為（ ）。
A、復雜排序法
B、簡單排序法
C、隨機排序法
D、交替排序法
E、概率排序法
【正確答案】 BD
【答案解析】 本題考查績效考核技術。排序法是指將員工的業績按照從高到低的順序進行排列。根據操作方法的不同，可分為簡單排序法和交替排序法。
4、多選題
確定績效考核周期需考慮的因素包括（ ）。
A、獎金的發放周期
B、工作任務完成周期
C、工作的性質
D、員工的工作態度
E、員工的素質狀況
【正確答案】 ABC
【答案解析】 本題考查績效考核體系。企業對于績效考核周期的選擇受到以下幾個因素的影響：（1）獎金發放周期。有些企業愿意選擇在獎金發放之前進行績效考核。（2）工作任務完成周期。（3）工作性質。
5、多選題
工作投入度高的員工，一般（ ）。
A、不喜歡參與制定決策
B、具有良好的職業道德
C、表現出高成長的需要
D、很少遲到或缺勤
E、愿意長時間地工作
【正確答案】 BCDE
【答案解析】 本題考查工作態度概述。工作投入度高的員工，一般具有良好的職業道德，表現出高成長的需要，喜歡參與制定決策，因而，他們很少遲到或缺勤，愿意長時間地工作，以得到高績效。
6、單選題
美國心理學家薩普爾將工作價值觀分為三大群組，不包括（ ）。
A、內在工作價值
B、外在工作價值
C、外在報酬
D、內在報酬
【正確答案】 D
【答案解析】 本題考查工作價值觀的內容。美國心理學家薩普爾將工作價值觀分為三大群組：一是內在工作價值；二是外在工作價值；三是外在報酬。
7、單選題
對決策管理層的培訓與開發不包括（ ）。
A、知識和意識
B、專業知識培訓
C、經營技能
D、領導技能
【正確答案】 B
【答案解析】 本題考查培訓與開發的類型。高級管理人員是組織管理決策層的重要人物，比如企業中的正、副總經理，是企業的管理中樞和經營決策的核心。對決策管理層進行培訓與開發的內容主要包括：①知識和意識；②經營技能；③領導技能。
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