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2021初級經濟師《人力資源管理》練習題精選（九）
2021年初級經濟師考試備考已經拉開帷幕，趕緊行動起來！想拿到初級經濟師資格證書，唯有拼搏！拼搏！再拼搏！用好合適的學習工具，掌握適當的學習方法，堅持下來，你就能成功。
以下是本周初級經濟師《人力資源管理》練習題精選，供考生們學習掌握。練習題精選每周一更新哦~
1、多選題
根據薪酬發放依據，可以將基本薪酬分為（ ）。
A、職位薪酬
B、技能薪酬
C、非經濟薪酬
D、能力薪酬
E、福利
【正確答案】 ABD
【答案解析】 本題考查基本薪酬。根據薪酬發放依據，可以將基本薪酬分為職位薪酬、技能薪酬和能力薪酬。
2、單選題
下列關于福利的說法中錯誤的是（ ）。
A、向員工提供的
B、以企業的需求能力為依托
C、以非貨幣薪酬和延期支付形式為主
D、以國家的強制法令及相關規定為依據
【正確答案】 B
【答案解析】 本題考查員工福利的內容。員工福利是企業基于雇傭關系，依據國家的強制法令及相關規定，以企業自身的支付能力為依托，向員工所提供的、用于改善其本人和家庭生活質量的各種以非貨幣薪酬和延期支付形式為主的補充性報酬與服務。
3、單選題
使訓練員工的成本增加，而且一個員工在轉換工作的最初時期效率較低，這是（ ）的缺點。
A、工作擴大化
B、工作輪換
C、自主性工作團隊
D、工作生活質量
【正確答案】 B
【答案解析】 本題考查工作設計。工作輪換的缺點是使訓練員工的成本增加，而且一個員工在轉換工作的最初時期效率較低。
4、單選題
勞動法的（ ），是勞動法的核心和靈魂。
A、調整對象
B、適用范圍
C、重要原則
D、地位
【正確答案】 C
【答案解析】 本題考查勞動法的重要原則。勞動法的重要原則是指勞動法所包含的、在調整勞動關系及之相關的社會關系時所必須遵循的指導思想，是勞動法的核心和靈魂。
5、單選題
在心理測試中不包括（ ）。
A、能力測試
B、工作樣本測試
C、職業興趣測試
D、人格測試
【正確答案】 B
【答案解析】 本題考查甄選的主要方法。從測試內容來看，心理測試可以劃分為能力測試、人格測試以及職業興趣測試三大類。
6、多選題
根據麥克里蘭的研究認為，一個優秀的領導者，應具備的能力包括（ ）。
A、成就和行為
B、服務意識
C、管理才能
D、認知能力
E、關系類比能力
【正確答案】 ABCD
【答案解析】 本題考查領導者的勝任特征。著名的心理學家麥克里蘭通過自己幾十年的研究，提出作為一個優秀的領導者，應該具備的能力包括：成就和行為、服務意識、管理才能、認知能力、個人效能。
7、單選題
關于企業中層管理人員需要承擔的人力資源管理責任的說法，錯誤的是（ ）。
A、中層管理人員應努力提高本部門員工的滿意度和積極性
B、中層管理人員應幫助本部門員工設計個人發展規劃
C、中層管理人員應激勵、監督和輔導員工實現高績效
D、中層管理人員應負責從招募到錄用決策的整個員工招募甄選工作
【正確答案】 D
【答案解析】 本題考查中層管理人員的人力資源管理責任。從人力資源管理實踐方面來看，中層管理人員在很多人力資源管理活動中都承擔著重要責任。例如，在招募和甄選員工方面，中層管理人員需要向人力資源部門提供職位分析方面的有關信息，同時向人力資源部門提出本部門的用人計劃，協助人力資源部對求職者進行面試并作出最終的錄用決定。
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