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2013年初級經濟師考試《人力資源管理》沖刺模擬試題九
文章摘要：2013年經濟師考試為11月2日，為了方便廣大考生更有效的復習備考2013年經濟師考試，網校編輯特整理出2013年初級經濟師《人力資源管理》沖刺模擬試題，供大家參考，預祝大家學習愉快，順利通過經濟師考試！
三、案例分析題(共20題，每題2分。由單選和多選組成。錯選，本題不得分;少選。所選的每個選項得0.5分)
81、根據以下內容，回答81-86題。
領導者對于人力資源管理非常重要，尤其是領導者的能力和行為特征等因素，由此形成了眾多領導理論。
優秀的領導應該具備( )能力。
A.成就和行為
B.服務意識
C.管理才能
D.驅力水平
82、具有分析與抽象性的思維方式的是( )能力。
A.成就和行為
B.認知能力
C.管理才能
D.變化
83、威爾遜將領導者的能力簡化為( )。
A.預測變化
B.尋求支持
C.驅力水平
D.管理才能
84、現代心理學家把人的能力有關的特征分為( )。
A.核心特征
B.表面特質
C.自我特質
D.社會特質
85、最容易發展的能力是( )。
A.核心特征
B.表面特質
C.自我特質
D.社會特質
86、根據以下內容，回答86-91題。
A公司最近出現了大量的人員離職的現象，通過調查發現，很多員工對公司非常不滿，公司決定采取措施和方法改變這種狀況。
工作滿意度的決定因素包括( )。
A.工作的挑戰性
B.公平待遇
C.良好的工作環境
D.整體性與多維性
87、根據案例，該公司員工的不滿意會導致哪些情況出現( )。
A.保持組織承諾
B.缺勤遲到
C.工作績效很低
D.出現暴力行為
88、案例中，員工表現不滿主要是通過( )方式。
A.忠誠
B.提建議
C.辭職
D.以上都不是
89、該公司可以通過( )方法來提高員工滿意度。
A.給予公平的待遇
B.招聘新員工
C.營造良好的工作環境
D.分配挑戰性的工作
90、工作滿意度的特點包括( )。
A.整體性
B.多維性
C.穩定性
D.社會影響
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