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2013年初級經濟師考試《人力資源管理》沖刺模擬試題八
文章摘要：2013年經濟師考試為11月2日，為了方便廣大考生更有效的復習備考2013年經濟師考試，網校編輯特整理出2013年初級經濟師《人力資源管理》沖刺模擬試題，供大家參考，預祝大家學習愉快，順利通過經濟師考試！
71、人員招聘的原則包括( )。
A.效率原則
B.公開原則
C.目標原則
D.科學性原則
72、影響招聘的外部因素包括( )。
A.外部勞動力市場
B.企業自身形象
C.國家的法律法規
D.競爭對手
73、系統的績效考核方法包括( )。
A.關鍵績效法
B.平衡計分卡
C.排序法
D.配對比較法
74、外在薪酬包括( )。
A.晉升機會
B.舒適的工作環境
C.健康醫療保險
D.帶薪休假
75、現場個體培訓與開發的步驟包括( )。
A.準備
B.傳授
C.練習
D.考試
76、關于強制分布法說法正確的有( )
A.它的假設條件是在被評估者中，優秀、一般、較差的員工同時存在。
B.它將績效表現劃分為多個等級，并確定每個等級的人數比例。
C.將員工按工作情況分配到每個績效等級內，從而確定最終的績效評估結果。
D.不利于管理手段的實施
77、影響個人勞動力供給意愿的因素包括( )。
A.家庭原因
B.市場工資率
C.個人財富總量
D.個人偏好
78、造成不同產業之間工資差別形成的原因包括( )。
A.熟練勞動力所占比重
B.技術經濟特點
C.發展階段
D.員工素質
79、勞動法的基本原則包括( )。
A.公平公正公開
B.勞動者保障的社會化
C.勞動關系協調的合同化
D.勞動條件的基準化
80、法定節假日包括( )。
A.元旦
B.春節
C.國際勞動節
D.探親假
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