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2021年初級經濟師《人力資源管理》練習題精選（四十八）
只有一條路不能選擇，那就是放棄的路；只有一條路不能拒絕，那就是成長的路。以下是本周初級經濟師人力資源管理練習題精選，供考生們學習掌握。練習題精選每周一更新哦~
1、單選題
通過分析被考評人員在業務流程中承擔的角色、責任及同上下級之間的關系來確定衡量其工作的績效指標，這種設計方法是（ ）。
A.工作分析法
B.業務流程分析法
C.個案研究法
D.專題訪談法
【答案】B
【解析】本題考查績效考核指標體系設計。業務流程分析法是通過分析被考評人員在業務流程中承擔的角色、責任及同上下級之間的關系來確定衡量其工作的績效指標。
2、單選題
考核指標的（ ）是指在對某職位員工進行績效考核的過程中漏掉了重要的績效指標。
A.缺失
B.冗余
C.復雜
D.單調
【答案】A
【解析】本題考查績效考核指標體系的設計。考核指標的缺失是指在對某職位員工進行績效考核的過程中漏掉了重要的績效指標。
3、單選題
績效考核指標的（ ）是根據考評及考評結果的應用等情況進行修訂，使績效考評指標體系更加理想和完善。
A.考評前修訂
B.考評中修訂
C.考評后修訂
D.連續性修訂
【答案】C
【解析】本題考查績效考核指標體系的設計。績效考核指標的考評后修訂是根據考評及考評結果的應用等情況進行修訂，使績效考評指標體系更加理想和完善。
4、單選題
關鍵的績效維度應當控制在（ ）個，以便使員工知道企業的發展重點，有目標地塑造自身的工作行為。
A.1～5
B.5～10
C.10～15
D.1～3
【答案】B
【解析】本題考查績效考核指標體系的設計。關鍵的績效維度應當控制在5～10個，以便使員工知道企業的發展重點，有目標地塑造自身的工作行為。
5、多選題
考核指標的缺失和冗余會影響績效考核的（ ）。
A.客觀性
B.公平性
C.公正性
D.真實性
E.準確性
【答案】AC
【解析】本題考查績效考核指標體系的設計。考核指標的缺失和冗余會影響績效考核的客觀性和公正性。
6、單選題
基于企業的歷史數據和戰略目標（或績效目標）制定的是（ ）。
A.描述性標準
B.量化標準
C.基本標準
D.卓越標準
【答案】B
【解析】本題考查績效考核指標體系的構成。量化標準要基于企業的歷史數據和戰略目標（或績效目標）制定。
7、單選題
識別角色榜樣的是（ ），它通常只有小部分被評估對象可以達到。
A.描述性標準
B.量化標準
C.基本標準
D.卓越標準
【答案】D
【解析】本題考查績效考核指標體系的構成。卓越標準的水平通常只有小部分被評估對象可以達到，因此卓越標準主要是為了識別角色榜樣。
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