新用戶掃碼下載
掃碼下載APP
及時接收最新考試資訊及
備考信息
初級經濟師人力易錯題：績效考核作用6.6-6.12
| 初級《經濟基礎》 | 初級《工商》 | 初級《人力》 | 初級《財政稅收》 | 初級《金融》 |
在初級經濟師考試備考中，總會遇到很多攔路虎，正保會計網校小編特整理了初級經濟師人力易錯題，供大家參考，希望您可以勤加練習，掃清初級經濟師備考路上的攔路虎。
關于績效考核在人力資源管理中的作用的說法，錯誤的是（ ）。
A. 績效管理可以為員工的薪酬發放提供依據
B. 績效管理可以為企業的人員配置提供依據
C. 績效管理是企業制定勞動標準的主要依據
D. 績效管理可以幫助企業更有效地進行員工開發
【正確答案】 C
【點評】 本題考查績效管理概述的內容。績效考核在人力資源管理中的作用：績效考核是人員配置和甄選的依據；績效考核是人員開發的依據；績效考核是薪酬分配的依據；績效考核是評估人員招聘、員工培訓等執行效果的依據。
本道題來自正保會計網校-初級經濟師-2019年初級經濟師專業每日一練-每周易錯題點評，點此開始做經濟師每日一練免費習題>>
猜你喜歡：
學員討論（0）
相關資訊
新用戶掃碼下載
京公網安備 11010802044457號