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2014年初級經(jīng)濟師工商管理知識串講：績效與績效考核的含義
2014年初級經(jīng)濟師考試復習備考知識，希望本文能夠幫助您更加全面?zhèn)淇?014年的經(jīng)濟師考試，預(yù)祝您學習愉快！
一、績效的含義
1. 績效的概念
績效就其范圍而言，可分為企業(yè)的績效、部門的績效和員工個人的績效三種，這里主要研究員工個人績效及其相關(guān)問題。員工個人績效是指員工個人從事其本職工作后所產(chǎn)生的成績和成果。
2. 績效的特點
（1） 多因性；
（2） 多維性；
（3） 變動性。
二、績效考核的含義與功能
1. 績效考核的含義
績效考核是組織根據(jù)既定員工績效目標、收集與員工績效相關(guān)的各種信息，借助一定的方法，定期對員工完成績效目標的情況進行考察、評價、反饋，從而促進員工績效目標的實現(xiàn)并促進組織整體績效目標的實現(xiàn)的活動。
正確理解績效考核的含義，應(yīng)注意把握以下幾點：
（1） 績效考核是一項管理活動。
（2） 績效考核的目的是為了促進個人、所在部門和整個企業(yè)整體績效的提高。
（3） 績效考核是人力資源管理的一項重要職能，是組織者所有管理者的責任。
（4） 績效考核必須有一個事先確定的時間周期，并要借助一定的方法。
2. 績效考核的功能
（1） 管理功能；
（2） 激勵功能；
（3） 學習和導向功能；
（4） 溝通功能；
（5） 監(jiān)控功能；
（6） 增進績效的功能。
例題：績效考核的功能有（ ）。
A、管理功能
B、激勵功能
C、溝通功能
D、監(jiān)控功能
E、增進績效的功能
答案：ABCDE
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