2017年初級經濟師考試時間為11月5日，距離考試也越來越近了，正保會計網校小編特整理一些初級經濟師《工商》知識點小結，希望對您有幫助。

1、授課法可以同時對一大批受訓人員進行培訓，成本比較低。

2、常用的脫產培訓方法主要有授課法、討論法、案例研究法、情景模擬法和網絡培訓法等。

3、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。

4、勞動者的主要義務包括：①勞動給付的義務包括勞動給付的范圍、時間和地點。②忠誠的義務。③附隨的義務。

5、《中華人民共和國勞動合同法》第37條規定，勞動者提前30天以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

6、企業不得解除合同的情形：

①從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；

②在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

③患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

④女職工在孕期、產期、哺乳期的；

⑤在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；

⑥法律、行政法規規定的其他情形。

7、處理企業勞動爭議，必須遵循以下原則：一是著重調解、及時處理原則；二是在查清事實的基礎上依法處理原則；三是當事人在適用法律面前一律平等原則。

8、關于勞動爭議案件的受理范圍，《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》規定，勞動者與企業之間發生的勞動糾紛，當事人不服勞動爭議仲裁委員會做出的裁決、依法向人民法院起訴的，人民法院應當受理，具體包括：

①勞動者與企業在履行勞動合同過程中發生的糾紛。

②勞動者與企業之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關系后發生的糾紛。

③勞動者退休后，與尚未參加社會保險統籌的原企業因追索養老金、醫療費、工傷保險待遇和其他社會保險費而發生的糾紛。

④企業和勞動者因勞動關系是否已經解除或者終止，以及應否支付解除或終止勞動關系經濟補償金產生的爭議，經勞動爭議仲裁委員會仲裁后，當事人依法起訴的，人民法院應予受理。

⑤勞動者與企業解除或者終止勞動關系后，請求企業返還其收取的勞動合同定金、保證金、抵押金、抵押物產生的爭議，或者辦理勞動者的人事檔案、社會保險關系等移轉手續產生的爭議，經勞動爭議仲裁委員會仲裁后，當事人依法起訴的，人民法院應予受理。⑥勞動者因為工傷、職業病，請求企業依法承擔給予工傷保險待遇的爭議，經勞動爭議仲裁委員會仲裁后，當事人依法起訴的，人民法院應予受理。

9、零基預算法的優點是不受前期費用項目和費用水平的制約，能夠調動各部門降低費用的積極性。

10、下列糾紛不屬于勞動爭議：

①勞動者請求社會保險經辦機構發放社會保險金的糾紛；

②勞動者與企業因住房制度改革產生的公有住房轉讓糾紛；

③勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘等級鑒定結論或者對職業病診斷鑒定委員會的職業病診斷鑒定結論的異議糾紛；

④家庭或者個人與家政服務人員之間的糾紛；

⑤個體工匠與幫工、學徒之間的糾紛；

⑥農村承包經營戶與受雇人之間的糾紛。

11、按我國現行公司法規定，稅后利潤的分配順序依次為按10%比例提取法定盈余公積金、提取任意盈余公積金、向股東（投資者）支付股利（分配利潤）

12、企業籌集資金表現為企業資金的流入。企業償還借款、支付利息、股利以及付出各種籌資費用等，則表現為企業資金的流出。

13、財務決策是財務管理的核心。財務決策按決策內容可以分為投資決策、籌資決策和股利分配決策。

14、根據現代企業財務管理理論和實踐，最具有代表性的財務管理目標主要有以下幾種觀點：利潤最大化、每股收益（權益資本凈利率）最大化、股東財富最大化、企業價值最大化。

15、股東財富最大化目標的優點：

（1）考慮了風險因素，風險的高低，會對股票價格產生重要影響；

（2）在一定程度上能夠克服企業在追求利潤上的短期行為；

（3）上市公司股價比較容易量化，從而股東財富最大化目標比較容易量化，便于考核和獎懲；

（4）考慮了資金的時間價值。股票價格會受到企業未來收益的影響，即受到收益發生時間的影響，因此這個指標體現了資金的時間價值。

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