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2017年初級經濟師《工商》知識點小結9
2017年初級經濟師考試時間為11月5日，距離考試也越來越近了，正保會計網校小編特整理一些初級經濟師《工商》知識點小結，希望對您有幫助。
1、工作實踐法適用于短期內可以掌握的工作或者工作內容比較簡單的工作，不適用于要進行大量訓練和危險的工作。
2、工作說明書的編寫應該遵循以下原則 ：（1）邏輯性原則。（2）準確性原則。（3）實用性原則。（4）完整性原則。（5）統一性原則。
3、效率優先原則是指企業應根據不同的招聘要求靈活選擇適當的招聘形式，用盡可能低的招聘成本吸引高素質的員工。
4、招聘決策是指企業的最高管理層對于招聘計劃中重要事宜，如關鍵職位人員招聘的條件、方式、時間等問題的決策過程。實際工作中，只有招聘關鍵職位人員和需要特殊處理的工作，才需要涉及這一環節。
5、員工個人和工作崗位之間匹配度高低將會影響到崗位吸引力、員工工作績效、員工出勤率、員工敬業度和滿意度以及其他方面的管理目標。
6、智力測評是對一個人受智力水平影響而表現出的外在行為的測評。智力測評主要用來測驗一個人的思維能力、學習能力和適應環境能力。
7、員工招聘中常用的人員甄選方式包括：心理測評、知識考試、情景模擬考試、面試。
8、員工培訓的目的主要包括：（1）使新進入企業的院校畢業生符合職位要求。 （2）使在崗員工不斷地適應社會發展的需要。 （3）使員工實現自我價值、追求自我發展的愿望得以實現。 （4）使企業培育企業文化、統一員工理念的需要得以滿足。 （5）使企業提升整體績效、增強競爭優勢的目的得以實現。
9、工作的復雜程度主要是指工作對思維的要求，是抽象性還是形象性或者兼而有之，是需要更多的創造性思維，還是要按照有關的標準嚴格執行等。
10、工作層面的培訓需求分析主要包括：①工作的復雜程度；②工作的飽和程度；③工作的難易程度；④工作內容和形式的變化。
11、師帶徒是一種最為傳統的在職培訓方式。
12、工作輪換的不足之處：（1）由于受訓員工在每一工作崗位上停留的時間較短，因而容易缺乏強烈的崗位意識和高度的責任感；（2）由于受訓者的水平不高，容易影響整個部門或小組工作效率或工作效果；（3）由于受訓者的表現還會影響其身邊的其他員工，容易在多個部門造成更壞的影響。
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