2019年初級經濟師的備考，易錯題和易錯知識點的掌握很重要，大多數的丟分不是因為題目太難，而是在容易錯的地方栽了跟頭。網校推出每日一練的免費在線測試系統，目的是讓廣大學員在2018年經濟師備考的過程中，通過對經濟師習題的練習，對相應科目的知識尤其是基礎知識做到基本的了解和掌握。正保會計網校的小編整理并匯總了每周的經濟師易錯題，讓各位考生能夠更全面地掌握經濟師重難點。

以下是：2018年初級經濟師人力專業易錯題點評（一）

1、下列不屬于被說服者個體差異因素的有（　）。

A. 認知需求

B. 自我監控

C. 性別

D. 年齡

【正確答案】 C

【點評】本題考查說服與態度的改變。被說服者個體差異包括：認知需求、自我監控、年齡。

2、團體決策的常用方法中，（　）主要用于大的、重要的決策問題。

A. 頭腦風暴法

B. 德爾菲技術

C. 具名團體技術

D. 階梯技術

【正確答案】 D

【點評】本題考查團體決策的常用方法。階梯技術法主要用于大的、重要的決策問題。

3、心理學家米爾格拉姆的電擊實驗，說明了服從現象的（　）。

A. 普遍性

B. 獨立性

C. 真實性

D. 抽象性

【正確答案】 A

【點評】本題考查團體壓力。心理學家米爾格拉姆進行了著名的電擊實驗，說明了服從現象的普遍性。

4、（　）是指他人對某個人角色的知覺或期望有所不同時，這個人的一種矛盾心態。

A. 角色模糊

B. 角色合作

C. 角色沖突

D. 角色期望

【正確答案】 C

【點評】本題考查溝通概述。角色沖突是指他人對某個人角色的知覺或期望有所不同時，這個人的一種矛盾心態。

5、當團體開始發揮作用、成員們開始把注意力轉向任務時，團體即進入團體發展階段的（　）。

A.形成期

B.沖突期

C.規范期

D.產出期

【正確答案】 D

【點評】本題考查團體發展的階段。產出期：這時團體開始發揮作用，成員們開始把注意力轉向團體外部，轉向任務，開始完成團體的目標。

6、 下列員工對工作不滿的表達方式中，具有破壞性和積極特點的是（　）。

A. 辭職

B. 提建議

C. 忠誠

D. 忽視

【正確答案】 A

【點評】本題考查工作滿意度的影響后果。員工可以通過各種方式來表達他們的不滿，可以從建設性還是破壞性、積極還是消極兩個維度將員工的反應方式分為四類。其中，辭職是破壞性和積極的。

7、在工作滿意度的因素模型中，常用的工作滿意度因素包括（　）。

A. 薪酬

B. 工作條件

C. 組織政策

D. 同事

E. 領導

【正確答案】 ABCD

【點評】本題考查工作滿意度的理論。在工作滿意度的因素模型中，常用的工作滿意度因素有薪酬、工作條件、組織的政策、同事、獨立性、社會地位。

8、在生產要素的四要素論中包括的生產要素是指（　）。

A. 企業家

B. 資本

C. 勞動

D. 土地

E. 組織

【正確答案】 BCDE

【點評】本題考查人力資源概述。新古典學派的創始人及其主要代表阿爾弗雷德·馬歇爾在1890年出版的《經濟學原理》一書中，以大量的篇幅論證了企業家所提供的管理和組織對現代生產的極大影響，并將組織列在資本、勞動和土地之后，作為第四種生產要素加以強調從而形成了四要素論。

9、組織承諾包括（　）。

A. 情感承諾

B. 績效承諾

C. 繼續承諾

D. 規范承諾

E. 工作承諾

【正確答案】 ACD

【點評】本題考查組織承諾的內容。組織承諾包括情感承諾、繼續承諾和規范承諾。

10、“人力資源”一詞是由（　）于1954年在其著名的《管理的時間》一書中首先正式提出并加以明確界定的。

A. 閔斯特伯格

B. 歐文

C. 舒爾茨

D. 德魯克

【正確答案】 D

【點評】本題考查作為組織要素的人力資源。比較公認的現代人力資源概念是由彼得·德魯克于1954年在其著名的《管理的時間》一書中首先正式提出并加以明確界定的。

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