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初級經(jīng)濟師《人力資源》沖刺必備知識點：入職管理
準備2020年初級經(jīng)濟師考試，同樣需要大家每一天的堅持，希望你能通過每天不間斷的練習，讓自己成為初級經(jīng)濟師備考小學神！來看一下今天初級經(jīng)濟師的知識點吧！
【知識點】入職管理
1.外部招聘過程中的各階段歧視分類
（1）發(fā)布招聘廣告（性別、年齡、經(jīng)驗、學歷及院校歧視）
（2）簡歷篩選階段（戶籍、地域、星座、屬相、血型；民族；婚姻、懷孕）
（3）甄選階段（身材相貌、性格歧視、健康、殘疾人）
2.招聘廣告：在性質上屬于要約邀請，不具有法律約束力。
3.錄用信
錄用信的發(fā)放對象主要是針對中高層崗位或具有不可替代性的崗位的候選者。
4.試用期
試用期是用人單位和勞動者建立勞動關系后為互相了解、選擇而約定的不超過6個月的考察期。
勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
5.三方協(xié)議
6.應屆畢業(yè)生錄用管理
應屆畢業(yè)生與一般員工的差別主要體現(xiàn)在：對公司期望要求過高、職業(yè)發(fā)展困惑、處理人際關系欠佳、職業(yè)技能不夠熟練等方面。原因主要是應屆畢業(yè)生對勞動力市場及自身情況不了解，工作經(jīng)驗缺乏造成的。
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