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2015初級經濟師人力資源知識點：違反特殊保護規定的法律責任
2015年初級經濟師考試時間為11月7日。為了幫助您更好的通過2015年經濟師考試，網校整理了初級經濟師考試人力資源管理專業知識點，供您參考，祝您學習愉快！
違反女職工、未成年工特殊保護規定的法律責任
用人單位違反了法律、行政法規及其他國家規定對女職工和未成年工的保護規定，侵害了其合法權益的，就要承擔法律責任。法律責任有行政責任和民事責任兩種。法律責任的基本內容如下：
（一）《勞動法》的有關規定
（1） 用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。
（2） 用人單位違反本法對女職工和未成年工的保護規定，侵害其合法權益的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；對女職工或者未成年工造成損害的，應當承擔賠償責任。
（二）《勞動保障監察條例》的有關規定用人單位有下列行為之一的，由勞動行政部門責令改正，按照受侵害的勞動者毎人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款：
（1） 安排女職工從事礦山井下勞動、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動或者其他禁忌從事的勞動的。
（2） 安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業或者國家規定的第三級體力勞動強度的勞動的。
（3） 安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動或者孕期禁忌從事的勞動的。
（4） 安排懷孕7個月以上的女職工夜班勞動或者延長其工作時間的。
（5） 女職工生育享受產假少于國家規定假期的。
（6） 安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動或者哺乳期禁忌從事的其他勞動，以及延長其工作時間或者安排其夜班勞動的。
（7） 安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動或者其他禁忌從事的勞動的。
（8） 未對未成年工定期進行健康檢查的。
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