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京東怒漲16薪！但事情并不簡單...
京東怒漲16薪！但事情并不簡單...
7月13日，是屬于京東人的大日子！！ 突如其來的一張圖，打破了這個平平無奇的工作日！！
圖源：京東黑板報官微
稱要用兩年時間，將員工平均年薪由14薪逐步漲至16薪，直接漲兩個月的薪水。但是“漲薪”這件事絕不是這么簡單！
一、突然漲薪？絕不會這么簡單！
據悉，此次漲薪并非全員實行。目前根據公司組織架構，京東的員工可分為mpt序列和os序列，其中m是指管理，p是指項目經理，t是指產品和技術。而os是指基層員工，比如分揀員，配送員。
在本次加薪中，mpt序列全覆蓋，os序列會對部分地區和部分工種進行加薪。
最近的財報數據顯示，截至2021年3月31日，京東體系上市公司及非上市公司員工數約37萬人；這其中，僅過去的一年間，京東物流就為其24萬一線員工支出了261億元的薪酬福利，人均年支出近11萬元；同時，京東也每年為員工繳納包括商業險在內的六險一金，確保他們醫有所保、老有所養。
二、京東戰投發布招聘，有CFA證書優先考慮
近日，京東戰略投資部門又接連發布了多條招聘信息，覆蓋戰略投資、投資并購、投后管理、投資拓展等崗位。
一些崗位對CFA人才十分友好，明確要求：擁有CFA等證書優先。
圖源：京東集團官網
購房-“安居計劃”
京東從2012年起便推出了“安居計劃”福利項目，向符合條件的員工提供最高100萬的無抵押、無擔保、無利息的購房借款。
生病-“無限額”報銷
劉強東曾表示，凡是公司五年以上老員工，如果得病保險報銷之外不夠的錢，不管花多少，公司出！
產假-增加一個月
京東所有女員工享受法定產假外增加一個月全薪產假的待遇，男員工亦可得到7天額外陪護假。
這應該說相當不錯了！但對于想進京東的金融人才來說，京東戰投究竟是個什么部門？
三、神秘的京東戰投
2018年10月，京東首席戰略官（CSO）廖建文正式收編了常斌的團隊，直管投資，這意味著戰投部門的話語權被間接抬升。廖建文向劉強東匯報，而此前常斌的匯報對象是CFO黃宣徳。
當時戰略和投資職能都歸常斌負責，京東內部的聲音是，戰略發展部隸屬 CFO 系統，重投資、輕戰略，廖建文的加入相當于是重整 CSO 體系。
歷經三位“強人”的帶領下，京東戰投逐漸發展壯大，自2008年開始第一筆投資，已累計投資至少100筆，為京東建立起一個龐大的投資版圖。
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