對于四大會計事務所來說，2013財年并不是理想的一年。收入總和增長率從2011年的9%，2012年的6%，直接下降到2013年的3%。如果說EY和DTT的增長率還能說是差強人意的話，那么PWC和KPMG就只能用聊勝于無來形容了。順便提一句，這是不考慮通貨膨脹，但考慮了其他各種貨幣對美元升值之后的結果。隨著收入增幅的放緩，各家事務所擴張的幅度也得到了控制。2013年度四大招聘了超過17萬名雇員（PWC：37452 KPMG：45000 EY：38000 DTT：51405），結合人員變動情況我們不難推算出四家會計事務所的年均綜合離職率在21%左右，其中KPMG以28%的數據排名第一。

但從網絡收入綜合來看，2013年是DTT在全球再次擊敗PWC，重新奪回四大首位的重要年度，不過從人均年產值來看，各家的經營能力都沒能發生實質性的變花，PWC仍然能以超過10%以上的優勢領先于其他事務所。從這個意義上講，如果各家事務所基層員工的工資繼續保持相近的水準，則PWC的老板們更有機會獲得較高的分紅。需要特別注意的是，表一至表三的數據為各家全球網絡的合并數字，中國區的四大遠遠未能達到表三的盈利水平。從中注協2013年6月21日公示的2013年度會計師事務所綜合評價前百家信息看，四大中國大陸地區的收錄合計106億元人民幣，或17億美元，占百強收入314億的34%，出于謹慎性的考慮，我們假設這部分收入全都是審計收入，那么四大中國大陸部分的審計收入僅僅占全球收入的3%左右。從下表不難看出，四大全球的審計業務收入增長已陷入停滯，而咨詢和稅務業務雖然整體規模略低于審計，但是增長率較高。具有歷史意義的是，2013年DTT的咨詢收入超過了審計收入。

以上我們分析了四大全球的業務變化趨勢，下面說說分地區的情況，從表五很容易看出德勤在美洲保持領先地位，而PWC的優勢地區在歐洲。按照地區看，美洲的增長依然強勁，歐洲則保持穩定，而需要注意的是亞太地區的增長已經陷入停滯，甚至發生衰退。

盡管收入的增長情況并不樂觀，PWC仍然在亞太地區維持了充足的人力資源，而在美洲地區則趨于保守。PWC在亞太地區超過45000名員工中，有超過20000名隸屬于包括香港澳門在內的大中華區。

稍加推算我們得知，在收增長放緩而員工數量持續增長的背景下，2013年度四大會計事務所亞太地區員工單位產值普遍出現了下降情況。這是以前沒有出現過的情況。而且我們也可以看出，PWC在全球人均差值領先的優勢，主要由每周和歐洲的貢獻形成，在亞洲去并沒有明顯的優勢。亞洲區四大會計事務所的人均產值為118千美元，但這一數據主要靠日本韓國新加坡等發達經濟體支撐，遠遠高于中國大陸的水平。舉例來說：2011財年，韓國Samil-PWC 3373名員工創造的總收入為465087百萬韓元，以1美元=1000韓元換算，占亞太地區收入的9%，人均產值達138千美元。

四大各期年報中，均沒有提供與成本相關的信息，所以我們的分析也僅僅只能局限于收入，沒有辦法進一步分析各家的盈利水平。

2011年，中國已經成為既美國之后的第二大經濟體，可是我國的審計市場規模遠遠小于歐美發達國家。2013年中國注冊會計師百強業務收入達到314.49億元人民幣，占全行業總收入的61.63%。也就是說，全行業收入約為510億元人民幣，僅占四大會計事務所全球審計收入的17%。不難看出我國的審計市場并不與經濟規模相匹配。我國的審計市場還有一段很長的路要走。