在求職過程中，未來的就業和長遠的發展是大家至關心的問題，尤其是應該選擇什么企業？行業？崗位？城市？ACCA聯手三位獵頭專家從企業、行業、崗位、城市這四大維度分析財會人才市場趨勢！

四大維度分析財會人才市場趨勢

選什么企業？

國內民營公司近幾年的興盛，無論是因為營收的增加、海外布局、新創公司增加、IPO項目多，都創造了很多工作機會。

很多數據顯示外資在國內投資上升，并沒有撤離中國，甚至在后疫情時代很多歐美跨國企業更重視中國。但為什么對于外企工作經歷為主的候選人而言，就業市場的溫度卻依舊很冷呢？主要是因為財會崗位受到以下幾個原因影響導致人才市場流動性下降、崗位減少。

近幾年外企的幾個趨勢：

1、大部份外資公司在國內的發展已進入成熟期，從早期的投資打市場到現在以提升經營效率為主，人力面臨調整。

2、在國內經營難度上升：許多工業類型的公司遇到這個問題，愈來愈多國內公司有能力制造出質量相當、價錢卻遠低于外資公司的產品，大幅拿走了這些外資工業公司在市場上的份額。

3、外資跨國公司因數字化轉型、提升經營效率等原因縮減區域總部團隊，有的公司甚至直接取消這個團隊。

外資現在在兩個領域是增加投資的，有興趣在外企工作的人可多留意：

1、高端服務業和制造業進入中國，外資更多投向高新技術產業；

2、外資投向中西部地區。

進什么行業？

以2020年IPO募資情形來看，制造業、醫療健康、IT及信息化類公司IPO募資位居前三，占所有行業募資總額將近一半。另外和這些行業相關的數據中心、物流、物流地產等也都是后疫情時代逆勢增長、對財會人才有新增需求的行業。

至于趨勢比較向下的行業也不是全面性的不好，比如零售行業對于電商財務人才、大數據分析人才還是有明顯需求。甚至有些傳統工業公司在發展電商直銷渠道、工業互聯網、汽車后市場也被看好，相關的財務伙伴、財務控制人才還是有需求。

做什么崗位？

以上是來自Hudson中國區近三年的統計數據，紅線代表傳統財會崗位，包括accounting, controlling, GL, payroll等。近三年在招聘的職位中占比已從41%降到34%，而且這34%的組成和之前的也已經不一樣，其中前面所說的SSC負責人這種和數字轉型相關的職位量是上升的。

藍線代表的是新興崗位以及比較無法被系統取代的財務分析、財務建模、財務伙伴(Finance Business Partner)，占比從12%到24%，成長了一倍。

去哪個城市？

從區域維度來看，IPO的熱度或許可提供一些參考。從2020年IPO公司數量來看，廣東、北京、浙江位居前三位，其次是江蘇和上海。

· 京津冀：民營互聯網公司為招聘主力。

· 長三角：外資需求下降，民營公司因應資本市場及內部組織轉型需求多元。

· 大灣區：傳統工業轉型到科技創新中心。

找工作到底是優先考慮城市，還是行業，又或者是企業、崗位？相信大家心里已經有了方向。當然職場中很多事情也不是絕對的，或者說有很多機緣巧合的成分，大家還是盡自己的努力，同時把握住出現的機會，找到自己滿意的工作！

財務共享的大趨勢下，財務人員的轉型勢在必行，只有與時俱進，不斷提升自己，努力將自己培養成為財務共享需要的復合型財務人員，才能滿足社會的需要，才能輕松迎接共享時代的到來。

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