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ACCA-PEO網(wǎng)上大講堂：“90后”員工要什么？
地區(qū)：, 活動日期：2014-06-11 報名截止：2014-6-9
九十年代出生的一代（“90后”）已開始步入職場，這批新鮮的血液為企業(yè)帶來了活力和創(chuàng)意，但伴隨而來的，還有理解鴻溝和溝通障礙。某 CEO 曾表示，“部分新一代‘90后’員工，可以說是‘老虎屁股摸不得’，被批評就會翻臉或者直接辭職。”
您是否經(jīng)常遇到：
“90后”員工抱怨工作很單調(diào)？
對于“90后”工作上的失誤，擔(dān)心批評會導(dǎo)致反效果而無從下手呢？
“90后”的“閃辭率”居高不下？
然后，捫心自問：
在招聘過程中，我了解并關(guān)注“90后”的心理預(yù)期嗎？
我知道如何選擇有效的溝通方式嗎？
我為“90后”員工提供的幫助是契合需求還是一廂情愿？
來自圣豐索菲特大酒店的“80后”人力資源總監(jiān)劉慶先生，將為您剖析“90后”的職場需求，并提供有效的溝通技巧，以幫助您跨越與“90后”員工之間的理解鴻溝。
活動詳情如下：
時間：2014年6月11日（周三）16.00-17.30
演講嘉賓：
劉慶，Director of Human Resources Sofitel Guangzhou Sunrich
CPD學(xué)時：1.5小時
語言：普通話
費用：免費
活動形式：在線直播
報名方式：
ACCA會員/準(zhǔn)會員請登錄“我的ACCA”在線報名
【我要糾錯】 責(zé)任編輯：Sarah
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