解讀中國年薪超百萬的職位。

1、中國區市場總監

其實，能夠統領全國整體市場策劃的本土人員，已經稀缺了5年。結果很多大公司，只好尋找中國臺灣人、香港人、新加坡人擔任此職。 因為來自這些地區和國家的管理人員，起碼背景和文化與中國大陸的情況有相通之處。 目前，對于這個職位來說，高學歷已經不是瓶頸。有5年全國市場產品管理、策劃經驗的人就少。

解讀：做市場其實比做銷售更加高端， 說白了，做市場是領導者，銷售則是執行者， 所以收入也是不可限量 . 我的朋友圈里有個小我兩歲的學妹， 86年的， 本科畢業從外資公司的市場助理做起， 工作3年后升為區域市場經理， 年薪30+， 年僅27歲， 現在一年多過去了，她更加游刃有余了， 薪水更是扶搖直上，我想她是有這個潛力成為市場總監的，但不可否認的，這方面還是需要具備一定的天賦： 反應靈敏、視角獨到、有冒險精神。這方面我是不具備的。

2、高級財務總監

和幾年前相比，懂得用英文作賬的一般財務經理已經沒有什么熱門。 因為大批海歸派的回潮，緩解了用人的需求。倒是大公司的財務總監，當前成了緊俏人才。財務總監不僅要求精通財務政策，還要融會東西方不同的業務。

解讀：我身邊就有一位，就是我們的CFO，但在集團中國子公司的架構里，她的職位相當于財務總監，精通英語和德語，持有CPA和ACCA證書，升職為我們公司CFO的時候，她年僅37歲，年薪一百多萬。在這里，語言只是一個工具，不僅僅需要語言，更需要專業水平。所以外企的這些職位，語言學好了，專業水平也要提高，才能帶來高薪和升值。

3、酒店高級管理人員

也許是觀念問題，中國的重點高校鮮有專門的旅游專業。而旅游在中國卻占著不可忽視的地位。 而與此相匹配的優秀酒店管理人才，鳳毛麟角。

解讀：我的一個閨蜜在酒店行業工作，目前任一個國際酒店集團人事主管，所以對這方面我還是了解很多。現在許多國際酒店都入駐中國，不僅僅是一線，二三線城市也越來越多，所以酒店高級管理人員還是非常緊俏的，但薪水可能達不到百萬，畢竟在酒店行業高端人才，許多酒店集團更加prefer外國人，北京的很多大酒店GM一般都是外國人，認識的一個白骨精姐姐，目前已經48歲了，依然單身，屬于酒店職業經理人，至高的職位做到國際五星級酒店副總，年薪80萬的樣子，不過在酒店行業這類管理人員都配車并且配高級公寓的，所以算是很高級的包吃住。

4、外資銀行主管

中國加入WTO后，隨著金融的逐步對外開放，外資銀行中金融人才的需求量，也隨之增大。 在這方面，中國的人才還是空缺。因為海歸派多是在經濟收益很高的投資銀行發展，商業銀行方面的人才卻不多。

解讀：我的圈子里只有兩個是在銀行業的，不過都是在商業銀行，不算是外資銀行。一個任IT主管，北大研究生畢業，和我同齡，年薪40+，還有一個任財務經理，比我大兩歲，北大本科畢業的，年薪50+。三十出頭，這個收入確實非常好了，但也不得不說，銀行至學歷和資歷的要求還是很高的。

5、制造業廠長

很好的理工科背景、出色的外語水平、第一線的工作經驗，是外企選擇制**經理的基本條件。 從現在到未來20年，中國不會改變制**為主的局面。但外企制**廠長的職位，目前勝任者較少。 原因很簡單，過去理工科學生不注重外語，更不高興任職車間主任，反而喜歡遠離第一線的技術員工作。如此一來，在競聘外企廠長時，優勢全無。

解讀：前面財務總監，我說到光有語言不行，還需要技術，同樣的，光有技術也不行，語言還是很重要的。理財達人碧水白露在跳槽征文里提到她的弟弟， 就屬于這類型， 相信她弟弟的錢途會有很大的空間。

6、經濟法律師年薪可能超百萬

在很多人看來，律師常常是與“高薪”聯系在一起的，但如果不是律師事務所高管，一般也達不到百萬年年薪的收入。一般經濟法律師收入會很高。

解讀：不僅是中國，國外律師也是高薪行業。一個朋友的姐姐是經濟法的律師，收入大約五六十萬一年，80年的，政法大學碩士，09年靠自己在北京買了一套200萬的房子，有少量貸款，11年又買了輛奧迪Q5，后來沒怎么聽說有進一步的消息，就是，目前依然單身。

后面的，都是體育明星、影視明星、之類的，我覺得這需要一定的硬件條件和良好的機遇，不值得我們參考了。