統計工作是通過收集、匯總、計算統計數據來反映事物的面貌與發展規律，其觸及國民經濟的方方面面，對黨政決策和國計民生都起著巨大的影響作用。當前，隨著快速發展的經濟社會和日益激化的市場競爭，作為信息資源主體的統計數據獲得了市場的依賴和需求以及領導和社會各界的關注，統計工作領域得到不斷拓展，成為領導決策的重要參考依據。

一、統計工作的重要性

統計信息有兩個鮮明的特點。一是數量性，即借助數字揭示事物在特定時間和特定方面的數量特征，幫助人們定量甚至于定性的分析這一事物，從而做出正確的決策。正是因為如此，統計信息越來越多地與其他信息結合在一起，如情報信息、商品信息和輿情信息等；而諸如此類信息，如果能用統計數據顯示或把統計數據作為其依據，則可利用程度和信息化程度就會大大提高。二是綜合性，世間的一切事物都存在普遍聯系。從整體上看統計信息包括國民經濟各個行業，社會、文化、科技各個領域和人民生活的方方面面；也就是從宏觀到微觀的各個領域和環節。人們不僅可以利用統計信息對事物本身進行定量定性分析，而且可以利用統計信息對不同的事物進行有聯系的綜合性分析，從中既可以橫向對比，也可以總結歷史和預測未來。如果一個企業建立或完善了統計工作制度，形成一套合理有效的統計管理模式，再加上提高統計人員的素質，那么，對企業而言，統計工作將具備以下作用：

統計指標按所說明的總體現象不同，可分為數量指標和質量指標，數量指標可以反映企業的諸多數量特征，而質量指標可以反映企業的一些質量特性。在數量指標方面，可以包括企業的產品數量、員工數量、資產和工資總額等凡是可以進行量化的諸多方面，可用來反映企業的規模，如生產規模、人員規模和資產規模等，還可以反映企業的生產發展和增長情況，人、財、物的投入及盈虧增長或下降的情況；在質量指標方面，則主要可以包括企業的產品質量、勞動生產率、平均工資和服務質量等方面，可用來反映企業的效益和效率，投入和產出成果；還可以反映企業的產業結構、產品結構和人員結構等。

統計指標中的總量指標按其反映的時間狀況不同，可分為時期指標和時點指標。時期指標可以反映企業在某一段時期內的動態，時點指標可以反映企業在某一時刻狀態上的現狀，時期指標可以反映企業的生產發展狀況、產品質量狀況以及產品銷售和企業盈虧等方面的情況，通過時期指標還可預測企業未來的發展趨勢；時點指標可以反映企業目前的各種社會與自然屬性，企業的人員規模、產品庫存量、資產、負債等方面的情況。

統計工作不僅可以反映本企業的生產經營情況，而且還可以反映與本企業生產經營活動有關的許多方面。概括起來，主要有以下幾個方面：一是本企業產品或服務的使用者，消費者的基本情況及信息反饋情況；二是與本企業有合資、聯營或者協作、配套關系的企業相關情況；三是與本企業生產同類新產品或提供同類服務的競爭對手的企業情況；四是本企業產品或服務已經占領或將要開拓的市場的各種信息；五是對本企業經營將產生直接或間接影響的有關社會經濟發展的綜合信息。

二、當前企業統計工作中存在的問題

我國的國有企業特別是國有大中型企業，逐步建立了一套較為完整正規的統計制度和統計指標體系。從生產隊組起，就建立了規范的逐日統計制度，嚴格地按統一規定的統計口徑、統計范圍、計算方法進行統計核算。在工業生產企業，以工業總產值、工業銷售產值和產品產量統計為核心；在商品流通企業，以商品購、銷、存統計為核心。但近幾年來，我們在統計調查研究和統計執法檢查工作中發現，一是企業統計工作崗位被撤銷或合并，統計人員縮減現象嚴重，或統計人員身兼數職、工作繁重、調動頻繁；二是企業統計工作不受重視，統計臺賬和原始記錄越來越不健全，填報統計指標的主觀性加大，統計數據質量難以保證；三是遺漏統計調查單位、統計調查項目填報不完全，統計數據完整性欠缺。隨著改革開放的深入和市場經濟的發展，企業的所有制形式發展為國有企業、私營企業、中外合資、合伙企業和國外獨資企業等多種形式并存，經營方式與管理模式也日益呈現多樣化，同時不斷涌現出許多新興企業。在這些新興企業中，有相當多的企業沒有像老企業那樣建立規范的企業統計工作制度，甚至沒有明確設立統計職能機構和統計工作崗位，國家統計報表由財會人員或其他人員代為填報，報表時間和報表質量難以保證。由于企業統計工作中存在諸多問題，所以統計工作對企業經營管理者決策的參考作用就大大減弱；作用越小就越得不到領導重視，由此就越難以有效發揮作用。

三、針對當前企業統計工作中存在的問題，為了適應市場經濟要求，進一步提高企業經濟效益，建議統計工作應做好以下幾個方面：

一是轉變和更新觀念，實現統計制度、統計方法和統計體系的轉變。我們應重新審視企業現有的統計范圍、對象、內容、制度、方法和服務方向，努力沖破在計劃經濟體制下形成的過時的統計觀念束縛，牢牢把握機遇，加快統計改革步伐。在轉變和更新觀念的基礎上，統計工作要改革統計制度，完善統計指標體系和統計調查方法，調整、充實統計服務內容，改進統計服務方式，更好地發揮統計的信息、咨詢和監督三種功能。

二是加強企業統計基礎工作。企業統計基礎工作的好壞，決定著統計數據的質量。要進一步加強統計基礎建設，對統計原始記錄、統計臺帳、統計報表、統計制度、統計分析等制定出一套規范性的標準，使企業統計報表數出有據。特別有的企業統計基礎工作相對薄弱，統計指標設置不完善，不能滿足生產經營管理的需要。企業要根據上級部門統計報表內容的要求和企業內部管理需要，完善統計指標體系以及相配套的原始記錄、統計臺帳和統計資料，切實加強統計基礎工作。上級部門同時也要加大對企業統計報表報送質量的考核力度，從源頭上狠抓統計數據的質量，建立工作協調、數據準確、辦事高效的運行機制。

三是加強統計隊伍人才建設。要搞好統計工作，一靠科技，二靠法制；歸根結底靠人才。建立一支業務上過硬，具有良好職業道德的統計隊伍是全面提高統計工作質量的重要保證，為確保源頭數據質量，就特別要加強基層單位統計人員的建設。每年除定期組織統計崗位上的人員參加上崗培訓或參與以更新知識為主要內容的年檢繼續教育外，我們還要積極組織和鼓勵統計人員參加統計專業技術資格考試、適時地組織統計業務技術技能大賽，通過“以考促學”，強化統計業務知識的培訓，增強統計人員的業務能力，提高基層統計隊伍的業務素質，為確保統計數據質量奠定扎實的基礎，從而為各級領導決策提供可靠的決策依據。

四是做到統計數據結果和領導干部政績考核完全脫鉤，地方統計和國家統計有效整合。統計數據結果和領導干部政績考核完全脫鉤，影響統計數據質量的人為因素就會大大減少，統計數據的準確性和真實性自然就會大大提高。反之，如果將統計數據作為考核領導干部的一個標準，那么不少地方領導干部恐怕就會想在統計數據上做文章，進而影響統計數據的真實性。這樣經過地方層層上報上去的數據真實性究竟能有多少，恐怕就很難說。

五是加強統計分析工作，提高統計服務水平。統計服務是統計工作的出發點和歸宿，統計工作不僅僅是單純的提供統計數字，而要更進一步通過統計分析對企業經濟運行情況作出判斷，敏銳捕捉苗頭性、傾向性問題，提高統計分析的時效性、針對性、前瞻性，多層面、多角度、全方位地為各級領導決策服務，及時為領導提供科學的決策依據，真正起到參謀助手作用。