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BT理論家及其理論內容—Hertzberg

來源: 正保會計網校 編輯:梨 2022/08/16 16:30:54  字體:

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Two- factor theory 雙因理論

理論基礎:兩個需求— — Hygiene factors& Motivator factors保健因素 & 激勵因素 避免不愉快的需求:保健因素:預防員工的不滿(公司政策和治理、工資、監督的質量、人際關系、 管理風格、工作環境、工作保障、身份地位)

個人成長與實現的需求:動力因素(狀態、提升、同事和管理者的認可、職責、挑戰性工作、 成就感、培訓、工作中的成長與發展、身份地位)

Herzberg建議三種工作設計用來提升工作滿意度:擴大就業 job enlargement、工作輪換 job rotation、工作豐富化 job enrichment

Herzberg理論的局限性:動力因素提升生產率很難衡量、樣本的量不充足、限制性的文化背景(西方)、 工作滿足感對工作表現的影響無必然關系

以上內容僅供大家學習參考,鳥欲高飛先振翅,人求上進先讀書,祝每位同學都能在接下來的考試中取得好成績!正保會計網校在特許注冊會計師ACCA培訓方面積累了豐富的經驗,可以幫助考生抓住重點,節約備考時間,少走彎路。網校為大家準備了特許注冊會計師ACCA課程。點擊了解特許注冊會計師ACCA招生方案>>

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