現金結算的股份支付（Cash-settled Share-Based Payments）是指公司以現金形式向員工支付其獲得的股份權益，而不是直接發行股票。在以下情況下，現金結算的股份支付可能對公司有利：
1. 控制權保留：公司可能希望保留控制權，不希望因為股份支付而稀釋現有股東的股權。現金結算可以避免發行新股，從而保持公司的控制權結構不變。
2. 財務靈活性：公司可能希望在面臨財務壓力時保持靈活性。現金結算允許公司在不必擔心股票價格波動的情況下，為員工提供激勵。
3. 稅務考慮：在某些情況下，現金結算可能比股票結算更有利于稅務規劃。例如，公司可能能夠利用稅收遞延或稅收優惠來管理現金結算的股份支付。
4. 激勵目的：現金結算的股份支付可以作為激勵工具，用于吸引和保留員工。它為員工提供了一個靈活的選擇，即在不需要出售股票的情況下獲得獎勵。
5. 市場條件：如果公司股票價格不穩定或預期會下降，現金結算可以保護員工免受市場波動的風險。
6. 合規性：在一些監管嚴格的地區，直接發行股票可能受到更多的監管限制。現金結算可以簡化合規流程。

然而，現金結算的股份支付也有其缺點，例如：

- 稀釋效應：盡管不是直接發行股票，但現金結算的股份支付仍然可能增加公司的負債，從而在長期內稀釋股東的權益。

- 財務負擔：公司需要定期支付現金，這可能會增加公司的財務負擔，尤其是在經濟不景氣時期。

- 激勵效果：現金結算可能不如股票結算那樣具有長期的激勵效果，因為員工不會直接擁有公司的股權。

總之，現金結算的股份支付是否對公司有利取決于公司的具體情況和目標。公司需要權衡保留控制權、財務靈活性、稅務考慮、激勵目的以及市場條件等因素。