短期利潤分享計劃是一種激勵計劃，它允許員工分享公司短期內（通常是一個會計年度內）的利潤。這種計劃通常用于鼓勵員工提高工作效率，降低成本，從而增加公司的短期盈利能力。短期利潤分享計劃可以采取多種形式，包括但不限于：
1. 利潤分成：員工根據公司利潤的一定百分比獲得獎金。
2. 績效獎金：員工根據個人或團隊績效超過預設目標的情況獲得獎金。
3. 一次性獎金：公司在實現特定短期目標（如季度收益目標）后向員工發放的一次性獎金。

短期利潤分享計劃通常與公司的短期財務表現掛鉤，旨在激勵員工為公司的短期盈利做出貢獻。這種計劃可以是一種有效的激勵手段，但同時也需要注意公平性、激勵效果以及與公司長期戰略的契合度。