股權激勵是一種管理工具，通過給予員工公司股票或股票期權的形式，來激勵他們在未來一段時間內保持或提高工作績效。這種激勵方式使得員工能夠分享公司的所有權和潛在收益，從而提高他們的工作積極性和對公司的忠誠度。股權激勵通常包括以下幾種形式：
1. 股票期權（Stock Options）：給予員工在將來某個時期內以某個固定價格購買一定數量股票的權利。
2. 限制性股票（Restricted Stock）：公司直接贈與員工一定數量的股票，但這些股票有一定的持有期限制，通常在員工離開公司時需要返還。
3. 績效股票（Performance Share）：根據公司或個人績效達到特定目標的情況，員工獲得一定數量的股票作為獎勵。
4. 股票增值權（Stock Appreciation Rights）：類似于股票期權，但員工獲得的是股票升值部分的現金收益，而不是股票本身。

股權激勵的目的是吸引和保留關鍵人才，提高員工的工作動力，同時將員工個人利益與公司長期成功緊密聯系在一起。這種激勵方式在上市公司和非上市公司中都很常見，特別是在高科技、互聯網、生物醫藥等行業的企業中。