職工薪酬的會(huì)計(jì)分錄通常涉及以下步驟：
1. 確認(rèn)職工薪酬的類型，例如是工資、獎(jiǎng)金、津貼、社保等。
2. 確定職工薪酬的金額。
3. 編制會(huì)計(jì)分錄。

以下是一個(gè)簡(jiǎn)化的職工薪酬會(huì)計(jì)分錄示例，假設(shè)公司每月支付給員工小王的工資為10,000元人民幣，公司代扣代繳的社保和公積金為1,000元，公司實(shí)際支付給小王的工資為9,000元。

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借：管理費(fèi)用/生產(chǎn)成本/銷售費(fèi)用/研發(fā)費(fèi)用等（根據(jù)職工薪酬的用途） 9,000
    應(yīng)付職工薪酬 - 工資 9,000
    貸：銀行存款/庫(kù)存現(xiàn)金 9,000
    
借：應(yīng)付職工薪酬 - 工資 1,000
    貸：其他應(yīng)付款 - 社保/公積金 1,000
```

在這個(gè)例子中，公司先確認(rèn)了職工薪酬的金額，然后根據(jù)職工薪酬的用途，計(jì)入相應(yīng)的成本費(fèi)用科目。同時(shí)，公司代扣代繳的社保和公積金作為其他應(yīng)付款處理。

請(qǐng)注意，這個(gè)示例是非常簡(jiǎn)化的，實(shí)際的會(huì)計(jì)分錄可能涉及更多的細(xì)節(jié)，比如可能需要按照職工薪酬的構(gòu)成（如基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金等）進(jìn)行更細(xì)致的分類，或者需要考慮預(yù)提工資、實(shí)發(fā)工資等不同情況。此外，還需要遵守當(dāng)?shù)貢?huì)計(jì)準(zhǔn)則和稅收法規(guī)的要求。如果公司有工會(huì)經(jīng)費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)等其他職工薪酬相關(guān)費(fèi)用，也需要單獨(dú)處理。