現金結算的股份支付可能會影響企業的股權結構，具體取決于股份支付的形式和條件。以下是幾種可能的情況：
1. 直接購買股票（Equity Settlement）：如果股份支付是直接用現金購買公司股票，那么公司的股權結構會立即發生變化。購買股票增加了公司的股本，同時減少了股東的現金。這種情況下，公司的股權將由新股東和原有股東共同持有，股權結構會發生改變。
2. 股票期權（Stock Options）：如果股份支付是以股票期權的形式出現，那么股權結構在授予時不會立即改變。股票期權是一種權利，而不是義務，它允許員工在未來以某個固定價格購買一定數量的公司股票。如果員工行使期權，他們需要用現金購買股票，這時公司的股權結構才會改變。如果大部分員工行權，公司的股權結構可能會發生顯著變化。
3. 限制性股票單位（Restricted Stock Units, RSUs）：RSUs是一種常見的股份支付形式，它授予員工在未來某個日期獲得一定數量公司股票的權利。在授予時，RSUs不要求員工支付現金，但通常有 vesting（歸屬）條件，如服務期限或業績目標。當RSUs vest時，員工可以選擇將其出售并獲得現金，或者保留股票成為公司的股東。如果員工選擇保留股票，公司的股權結構將發生變化。
4. 股票增值權（Stock Appreciation Rights, SARs）：SARs是一種特殊的股份支付形式，它授予員工的是公司股票升值部分的權利。如果股票價格上漲，員工可以獲得現金或股票作為補償。這種股份支付不會直接改變公司的股權結構，因為員工獲得的是股票升值收益，而不是股票本身。

總的來說，現金結算的股份支付可能會導致公司的股權結構發生變化，但具體影響取決于股份支付的形式、條件以及員工的選擇。在評估股份支付對股權結構的影響時，需要考慮多種因素，包括股份的數量、價格、時間表以及參與計劃的人員范圍。