現金結算的股份支付是一種股權激勵計劃，其中公司授予員工一定數量的股票或股票期權，作為他們為公司服務的獎勵。與傳統的股份支付不同的是，現金結算的股份支付并不直接授予員工股票，而是承諾在將來某個日期或一系列日期，員工可以以事先約定的價格購買一定數量的公司股票，或者在員工滿足特定條件（如服務年限、績效目標等）時，公司以現金形式向員工支付相當于約定數量股票市場價值的一筆金額。

這種類型的股份支付計劃通常包括以下幾個關鍵要素：
1. 授予價格（Grant Price）：員工在將來購買股票時的價格，通常低于當前市場價格。
2. 等待期（Vesting Period）：員工在獲得全部股票或期權之前必須服務的年限或滿足的其他條件。
3. 結算方式：可以是股票結算，即員工最終獲得股票；或者是現金結算，即員工獲得相當于約定數量股票市場價值的一筆現金。

現金結算的股份支付的優勢在于，它允許公司靈活地設計激勵計劃，而不必擔心稀釋股權。此外，它還可以作為吸引和保留人才的一種手段，因為即使員工在等待期內離開公司，他們仍然有權獲得一定的現金補償。然而，這種類型的計劃也存在一些潛在的風險和挑戰，例如股價波動、稅務問題以及可能對公司財務狀況產生的影響。