在稅法（二）中，工資、薪金支出的確認需要與實際發放的工資進行匹配。這意味著企業所得稅的計算中，允許稅前扣除的工資薪金支出必須是實際支付給員工的金額。如果企業的賬面上記錄的工資薪金支出超過了實際發放的金額，那么超出部分將不允許在稅前扣除。

例如，如果一個企業在一個納稅年度內賬面上記錄的工資薪金支出為100萬元，但實際上只發放了80萬元的工資，那么在計算企業所得稅時，只能將這80萬元作為工資薪金支出進行稅前扣除。剩余的20萬元（100萬元 - 80萬元）將需要納稅調整，并在企業所得稅申報表中進行說明。

這種匹配要求是為了確保企業的財務報表和稅務申報的準確性，防止企業虛報工資支出以減少納稅義務。同時，它也要求企業保持良好的內部控制和會計記錄，以確保工資支出的真實性和準確性。