短期利潤分享計劃是一種激勵機制，通常用于獎勵員工在短期內對企業利潤做出的貢獻。在確認短期利潤分享計劃的費用時，企業需要遵循以下步驟：
1. 計劃設計：首先，企業需要設計短期利潤分享計劃的具體細節，包括如何計算獎勵金額、參與員工的范圍、計劃的有效期等。
2. 收益確定：企業需要確定一個或多個財務指標（如凈利潤、息稅前利潤等）來計算員工的獎勵金額。
3. 績效評估：在計劃的期末或指定期間結束時，企業需要評估實際實現的財務績效。
4. 獎勵計算：根據計劃的公式或規則，計算出每位參與員工應得的獎勵金額。
5. 費用確認：企業需要將短期利潤分享計劃的費用計入財務報表中。通常，這部分費用會被計入當期損益，即管理費用或銷售費用等。
6. 會計處理：在會計上，企業通常會設置一個負債科目來記錄短期利潤分享計劃的費用，并在確認費用時進行相應的分錄。例如，如果計劃是根據凈利潤的一定比例來計算獎勵，那么會計分錄可能是：

   借：管理費用（或銷售費用等）
       貸：應付職工薪酬 - 短期利潤分享計劃
7. 支付獎勵：在計算并確認費用后，企業需要實際支付獎勵給員工。
8. 財務報告：在財務報告中，企業需要披露短期利潤分享計劃的細節，包括計劃的設計、參與員工的數量、費用的確認方法等。

需要注意的是，短期利潤分享計劃的費用確認和會計處理需要遵守適用的會計準則，如國際財務報告準則（IFRS）或美國通用會計準則（GAAP）。企業應確保其會計處理符合相關準則的要求，并提供準確的財務報表。