確定分配給員工的利潤比例可以根據短期利潤分享計劃的具體設計和制定的規則來確定。以下是一些常見的方法：
1. 固定比例：根據公司制定的規定，以固定的比例分配利潤給員工。例如，公司可以規定將利潤的10%分配給員工。
2. 績效比例：根據員工的績效表現來確定利潤分配比例。通常會根據員工的績效評估結果，給予高績效員工更高的利潤分配比例。
3. 級別比例：根據員工的職位級別來確定利潤分配比例。通常高級別員工會有更高的利潤分配比例。
4. 貢獻比例：根據員工對公司利潤的貢獻程度來確定利潤分配比例。例如，銷售人員的利潤分配比例可能與他們的銷售額成正比。
5. 公平比例：根據公司制定的公平原則來確定利潤分配比例，以確保員工之間的利潤分配公平合理。

無論選擇哪種方法，重要的是公司在制定短期利潤分享計劃時要明確規定利潤分配比例的計算方法，并向員工進行透明和公正的溝通。