想通過2017稅務師考試的考生，打好基礎高效備考是關鍵，學員可根據正保會計網校制定的計劃表安排學習進度。網校小編為您整理了2017稅務師考試《稅法二》知識點，今天你學習了么？

知識點：工資、薪金支出

企業發生的合理的工資薪金支出準予據實扣除。

【提示1】工資、薪金，是指企業每一納稅年度支付給在本企業任職或者受雇的員工的所有現金或者非現金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與任職或者受雇有關的其他支出。

【提示2】“合理工資、薪金”，是指企業按照股東大會、董事會、薪酬委員會或相關管理機構制訂的工資、薪金制度規定實際發放給員工的工資、薪金。稅務機關在對工資、薪金進行合理性確認時，可按以下原則掌握：

（1）企業制訂了較為規范的員工工資薪金制度；

（2）企業所制訂的工資薪金制度符合行業及地區水平；

（3）企業在一定時期所發放的工資薪金是相對固定的，工資薪金的調整是有序進行的；

（4）企業對實際發放的工資薪金，已依法履行了代扣代繳個人所得稅義務；

（5）有關工資薪金的安排，不以減少或逃避稅款為目的。

【提示3】屬于國有性質的企業，其工資薪金，不得超過政府有關部門給予的限定數額；超過部分，不得計入企業工資薪金總額，也不得在計算企業應納稅所得額時扣除。

【提示4】企業因雇用季節工、臨時工、實習生、返聘離退休人員所實際發生的費用，應區分為工資薪金支出和職工福利費支出，并按規定在企業所得稅前扣除。其中屬于工資薪金支出的，準予計入企業工資薪金總額的基數，作為計算其他各項相關費用的依據。

【提示5】企業接受外部勞務派遣用工的費用，一般可區分為支付給勞務派遣公司和直接支付給員工個人兩種情況處理。

按照協議（合同）約定直接支付給勞務派遣公司的費用，企業應作為勞務費支出；對于直接支付給員工個人的費用，應作為工資薪金支出和職工福利費支出。屬于工資薪金支出的費用，準予計入企業工資薪金總額的基數，作為計算其他各項相關費用扣除的依據。

【提示6】

企業福利性補貼支出稅前扣除。隨企業員工工資薪金制度、固定與工資薪金一起發放的福利性補貼，符合規定的合理工資、薪金支出條件，可作為企業發生的工資薪金支出，按規定在稅前扣除。

不能符合合理工資、薪金支出條件的福利性補貼作為規定的職工福利費按規定計算限額稅前扣除。

【提示7】

企業在年度匯算清繳結束前向員工實際支付的已預提匯繳年度工資薪金，準予在匯繳年度按規定扣除。

【提示8】企業職工福利費包括以下內容：

（a）為職工衛生保健、生活等發放或支付的各項現金補貼和非貨幣性福利，包括職工因公外地就醫費用、暫未實行醫療統籌企業職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、職工療養費用、自辦職工食堂經費補貼或未辦職工食堂統一供應午餐支出、符合國家有關財務規定的供暖費補貼、防暑降溫費等。

（b）企業尚未分離的內設集體福利部門所發生的設備、設施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發室、醫務所、托兒所、療養院、集體宿舍等集體福利部門設備、設施的折舊、維修保養費用以及集體福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等人工費用。

（c）職工困難補助，或者企業統籌建立和管理的專門用于幫助、救濟困難職工的基金支出。

（d）離退休人員統籌外費用，包括離休人員的醫療費及離退休人員其他統籌外費用。

（e）按規定發生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、職工異地安家費、獨生子女費、探親假路費，以及符合企業職工福利費定義但沒有包括在本通知各條款項目中的其他支出。

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