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【單選題第十題】
丁國的S公司是一家全球500強企業,依靠嚴格的規章制度進行精細化管理,內部等級分明,決策權集中在上層,資歷在員工晉升中發揮著重要作用,S公司的企業文化類型是( )。
A.任務導向型
B.權力導向型
C.角色導向型
D.人員導向型
【正確答案】C
【答案解析】角色導向型這類文化一般是圍繞著限定的工作規章和程序建立起來的,理性和邏輯是這一文化的中心,分歧由規章和制度來解決,穩定和體面幾乎被看成與能力同等重要。這類結構十分強調等級和地位,權利和特權是限定的。本題中,該公司“依靠嚴格的規章制度進行精細化管理,內部等級分明,決策權集中在上層,資歷在員工晉升中發揮著重要作用”符合角色導向型文化的特點。
【解析指導】
本題考查的知識點是:企業文化的類型。
33%的學員選擇了B選項。
本題的考核方式是歷年試題中最為常見的,即給出某公司的案例背景,要求判斷該公司的企業文化類型。
本題判斷的主要依據是“嚴格的規章制度”、“內部等級分明,決策權在上層”和“資歷”,屬于角色導向型文化的特點,所以S公司的企業文化類型是角色導向型。權力導向型文化的特點是:掌權人對下屬保持絕對控制,是小業主的典型模式,顯然作為一家全球500強企業不能采取權力導向型文化,并且權力導向型文化通常存在于家族式企業和剛開創的企業。
關于企業文化的類型,歷年試題中尚未考核過主觀題,但主觀題也有一定的考試概率,所以建議各位學員掌握每一種文化類型的特征、適用情況,這是答題的關鍵。
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