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2022年注冊會計師考試《戰略》練習題精選（三十）
讓堅持成為一種習慣，讓放棄成為一種奢侈。不是我們沒有努力，而是我們在努力的路上沒有堅持下去，放棄很容易，可成功后的喜悅是放棄者所體會不到的。正保會計網校已經為大家整理了注會《戰略》練習題，趕緊行動起來吧！
單選題
乙公司是一家服裝生產企業，該企業一直遵循 “沒有最好，只有更好”的服務理念，致力于不斷創新，生產出能迎合年輕人的服裝。從上述乙公司的做法中，可以看出該公司采用的創新新穎程度是（ ）。
A、漸進性
B、突破性
C、維持性
D、創新性
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【答案】
A 【解析】
漸進性創新是一系列持續、穩步前進的變化過程，使企業能夠保持平穩、正常運轉。漸進性創新往往發生在某些時點，影響企業體系當中的某些部分。企業創新是以漸進的方式進行的，在本質上遵循“做得更好”的思路進行產品或流程改進。選項A正確。 單選題
主營手機研發制造加工的海輝公司實現“外包轉型”。公司將自身的經營業務聚焦于研發和營銷服務兩個價值創造環節上，而將生產制造環節外包出去，以增加企業價值鏈整體價值。優化了資源配置，此舉使海輝公司與生產企業達成良好的協作關系。上述內容體現的創新組織要素是（?。?/p>
A、關鍵個體
B、創造性的氛圍
C、合適的組織結構
D、跨越邊界
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【答案】
D 【解析】
“優化了資源配置，而且使海輝公司與生產企業達成良好的協作關系。”體現了跨越邊界中的強化對組織內部和外部多方位顧客的聯系和協同，選項D正確。 單選題
甲公司為一家處于成熟產業的生產制造型企業，隨著信息技術的迅猛發展與廣泛運用，該公司的創新活動早已不局限于研發實驗室，而是成為整個公司涉及生產、營銷、管理、采購和其他職能部門之間相互密切關聯的任務，從而推動公司的組織結構向“有機式”模式變革，這樣的組織設計使得創造力、學習和互動成為可能。從創新型組織的組成要素角度來看，甲公司采用的是（ ）。
A、共同使命、領導力和創新的意愿
B、合適的組織結構
C、全員參與創新
D、跨越邊界
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【答案】
B 【解析】
合適的組織結構的關鍵特征之一是創新管理的關鍵在于匹配——在“有機的”和“機械的”模式之間找到恰當的平衡，在特定的環境中采取最合適的結構形式，使創新成 為可能并強化創新行為。本題中甲公司將原來“機械的”各個業務部門關聯起來，朝著有機模式發展，屬于合適的組織結構特征，選項B正確。 單選題
神舟是一家紙業制造公司，該公司堅持創新管理，最終實現每噸原紙成本降低35元，公司利潤大幅增加。根據上述表述，目前神舟公司所處的創新管理過程是（?。?/p>
A、搜索階段
B、選擇階段
C、實施階段
D、獲取階段
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【答案】
D 【解析】
獲取階段強調如何獲得利益，神舟公司通過堅持創新管理最終實現公司利潤大幅增加屬于獲取階段。單選題
甲公司是一家家電零售連鎖企業，通過實體店進行實體產品的銷售。隨著電商時代到來，甲公司提出云商模式，致力于直播創新。加強內容制造、視頻技術、直播場景等直播基礎設施建設，推動直播基地進駐大型商圈、商場，積極培育一批直播網紅達人。全力打造連鎖店面和直播賣貨兩大開放平臺，實現線上、線下虛實結合。甲公司目前所處的創新管理過程是（ ）。
A、搜索階段
B、選擇階段
C、實施階段
D、獲取階段
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【答案】
C 【解析】
實施階段是逐漸匯集各種知識并產生創新的過程。甲公司隨著電商時代到來，“加強內容制造、視頻技術、直播場景等直播基礎設施建設，推動直播基地進駐大型商圈、商場，積極培育一批直播網紅達人”屬于創新管理過程的實施階段。單選題
企業的內部利益相關者主要有：向企業投資的利益相關者、經理階層和企業員工。下列關于內部利益相關者及其利益期望的說法中，不正確的是（ ）。
A、企業的股東屬于內部利益相關者，其主要利益期望是資本收益
B、企業員工屬于內部利益相關者，其主要的利益期望是個人收入與職業穩定的極大化
C、經理對企業的主要利益期望是利潤最大化
D、債權人屬于外部利益相關者，其主要的利益期望是企業有理想的現金流量管理狀況，以及較高的償付貸款和利息的能力
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【答案】
C 【解析】
本題考核戰略管理中的權力與利益相關者。經理對企業的主要利益期望是銷售額最大化。多選題
企業的外部利益相關者對企業的共同期望是承擔一系列的社會責任，這些社會責任包括（ ）。
A、保證企業利益相關者的基本利益要求
B、保護自然環境
C、贊助和支持社會公益事業
D、反對不正當競爭
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【答案】
ABC 【解析】
企業外部利益相關者對企業的共同期望是企業應承擔一系列社會責任。這些社會責任包括三個方面：①保證企業利益相關者的基本利益要求。②保護自然環境。③贊助和支持社會公益事業。相關推薦：
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