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【決勝十月 魔鬼集訓】2016注會《會計》第十三章測試
2016年注會考試在即，目前為止，我們已經進入到全面鞏固和沖刺階段。為了讓大家能夠進一步認識和了解自己的學習程度，檢驗大家的學習成果，網校特別為大家準備各科目各章節檢測題目，從第一章開始，系統集訓操練。希望大家踴躍參與，堅決拿下這塊陣地，直到最后的勝利！以下是注會《會計》第十三章章節測試。
一、單項選擇題
1、企業為鼓勵生產車間職工自愿接受裁減而給予的補償，應該記入的科目是（ ）。
A、生產成本
B、管理費用
C、制造費用
D、財務費用
2、下列關于應付職工薪酬的表述中，不正確的是（ ）。
A、企業以其生產的產品作為非貨幣性福利提供給職工的，應當按照該產品的公允價值和相關稅費，確認應計入成本費用的職工薪酬金額
B、實質性辭退工作在一年內完成，但部分付款推遲到一年后支付的，對辭退福利不需要折現
C、將企業擁有的房屋等資產無償提供給職工使用的，應當根據受益對象，將該住房每期應計提的折舊計入相關資產成本或費用，同時確認應付職工薪酬
D、租賃住房等資產供職工無償使用的，應當根據受益對象，將每期應付的租金計入相關資產成本或當期損益，并確認應付職工薪酬
3、2012年，甲公司因操作技術和操作系統升級，需要裁減一部分員工。員工是否接受裁減是可以選擇的。甲公司調查發現，預計將發生補償金額500萬元的可能性為50%，發生300萬元補償金額的可能性為30%，發生200萬元補償金額的可能性為20%.為職工轉崗發生的培訓費可能需要支付200萬元。假定不考慮其他因素，進行上述辭退計劃，應確認的應付職工薪酬是（ ）。
A、500萬元
B、380萬元
C、700萬元
D、580萬元
二、多項選擇題
1、下列有關辭退福利的概念、確認和計量的表述中，正確的有（ ）。
A、確認為預計負債的辭退福利，應當計入當期費用
B、職工雖然沒有與企業解除勞動合同，但未來不再為企業帶來經濟利益、企業承諾提供實質上具有辭退福利性質的經濟補償，比照辭退福利處理
C、對于職工沒有選擇權的辭退計劃，應當根據計劃規定的擬辭退職工數量、每一職位的辭退補償等計提辭退福利負債
D、對于自愿接受裁減建議的，應當按照或有事項準則預計將接受裁減建議的職工數量，根據預計的職工數量和每一職位的辭退補償等計提辭退福利負債
2、下列關于帶薪缺勤的說法中，正確的有（ ）。
A、企業需要將本年享有但尚未使用的、預期將在下一年度使用的累積帶薪缺勤，計入當期損益或者相關資產成本
B、如果帶薪缺勤屬于長期帶薪缺勤的，企業應當作為其他長期職工福利處理
C、我國企業職工休探親假、病假期間的工資通常屬于累積帶薪缺勤
D、企業應當在職工實際發生缺勤的會計期間確認與非累積帶薪缺勤相關的職工薪酬
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