為了讓廣大學員通過練習，掌握相應知識點，正保會計網校精選了注冊會計師各科目的練習題，供學員練習，祝大家備考愉快，以下是《會計》科目練習題。

　　1、單選題

　　下列職工薪酬中，屬于辭退福利的是（　）。

　　A、為休假期間的職工支付保險

　　B、為因合同到期離職的職工支付養老保險

　　C、合同到期前職工自愿接受裁減，并獲得補償

　　D、按照設定提存計劃提取的離職后補償金額

　　【正確答案】C

　　【答案解析】本題考查知識點：辭退福利的確認與計量。

　　辭退福利，是指企業在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而給予職工的補償。

　　辭退福利主要包括：

　　（1）在職工勞動合同尚未到期前，不論職工本人是否愿意，企業決定解除與職工的勞動關系而給予的補償。

　　（2）在職工勞動合同尚未到期前，為鼓勵職工自愿接受裁減而給予的補償，職工有權利選擇繼續在職或接受補償離職。

　　選項A，屬于短期薪酬；選項B，屬于正常的退休職工；選項D屬于離職后福利。

　　2、多選題

　　下列屬于短期薪酬的有（　）。

　　A、職工工資

　　B、醫療保險費

　　C、辭退福利

　　D、津貼和補貼

　　【正確答案】ABD

　　【答案解析】本題考查知識點：短期職工薪酬的確認與計量。

　　短期薪酬，是指企業在職工提供相關服務的年度報告期間結束后12個月內需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動關系給與的補償除外。所以選項A、B、D符合題意，選項C不符合題意。

　　3、單選題

　　甲公司根據所在地政府規定，按照職工工資總額的一定比例計提的基本養老保險，繳存當地社會保險經辦機構。對于計提的基本養老保險，應當屬于（　）。

　　A、設定受益計劃

　　B、設定提存計劃

　　C、辭退福利

　　D、其他長期職工福利

　　【正確答案】B

　　【答案解析】本題考查知識點：離職后福利的確認與計量。

　　設定提存計劃，是指企業向獨立的基金繳存固定費用后，不再承擔進一步支付義務的離職后福利計劃。因此選項B正確。

　　4、多選題

　　下列各項中屬于其他長期職工福利的有（　）。

　　A、長期帶薪缺勤

　　B、其他長期服務福利

　　C、長期殘疾福利

　　D、遞延酬勞

　　【正確答案】ABCD

　　5、單選題

　　下列關于職工薪酬的說法，正確的是（　）。

　　A、“五險一金”均屬于短期薪酬

　　B、短期帶薪缺勤包括婚假、病假以及事假

　　C、醫療保險屬于離職后福利

　　D、企業在職工勞動合同到期之前強制與職工結束勞動關系的補償屬于辭退福利

　　【正確答案】D

　　【答案解析】本題考查知識點：職工薪酬的核算。

　　選項A，“五險一金”屬于職工薪酬，但是養老保險和失業保險不屬于短期薪酬，屬于離職后福利；選項B，事假不屬于帶薪缺勤；選項C，醫療保險屬于短期薪酬。

　　6、單選題

　　下列有關職工薪酬的說法中，不正確的是（　）。

　　A、企業的辭退福利應當在企業不能單方面撤回因解除勞動關系計劃或裁減建議所提供的辭退福利時、企業確認涉及支付辭退福利的重組相關的成本或費用時兩者孰早日，確認辭退福利產生的職工薪酬負債

　　B、企業應當在職工達到國家規定退休年齡時對其養老金進行確認和計量

　　C、企業應當在職工為其提供服務的會計期間的，將實際發生的短期薪酬確認為負債

　　D、企業應當按照短期獎金計劃向職工發放獎金的，在實際發生時確認為負債

　　【正確答案】B

　　【答案解析】本題考查知識點：職工薪酬的范圍。選項B，企業應當在職工提供服務的會計期間進行養老金的確認和計量。選項D，企業按照短期獎金計劃向職工發放的獎金屬于短期薪酬，因此將實際發生的短期薪酬確認為負債。

　　7、多選題

　　下列有關非貨幣性福利的計量的說法中，不正確的有（　）。

　　A、將擁有的房屋無償提供給職工使用的，應當將折舊額計入其他業務成本

　　B、將自產產品發放給職工作為福利的，應當按照產品的賬面價值確認職工福利

　　C、向職工提供企業支付補貼的商品，如果合同規定了服務年限的，應當將補貼計入長期待攤費用

　　D、向職工提供企業支付補貼的商品，如果合同沒有規定服務年限的，應當將補貼一次計入應付職工薪酬

　　【正確答案】AB

　　【答案解析】本題考查知識點：職工薪酬的核算。

　　選項A，將擁有的房屋無償提供給職工使用的，應當將折舊額計入應付職工薪酬；將自產產品發放給職工作為福利的，應當按照產品的價稅合計金額確認職工福利。

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