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2022年注冊會計師考試《戰略》練習題精選（十一）
讓堅持成為一種習慣，讓放棄成為一種奢侈。不是我們沒有努力，而是我們在努力的路上沒有堅持下去，放棄很容易，可成功后的喜悅是放棄者所體會不到的。正保會計網校已經為大家整理了注會《戰略》練習題，趕緊行動起來吧！
1.單選題
甲企業是一家剛創業的軟件開發公司，總部設在北京。甲公司所處的軟件開發行業的突出特點是知識更新快，同時也導致經驗豐富、素質高的軟件工程師流動性較大，為此甲公司按矩陣式的結構對各項目進行管理和考核，以確保各項目按期完成。根據以上信息可以判斷，甲公司企業文化的類型是（ ）。
A、權力導向型
B、角色導向型
C、任務導向型
D、人員導向型
【答案】
C【解析】
任務導向型企業文化管理者關心的是不斷地和成功地解決問題。采用的組織結構往往是矩陣式。實現目標是任務導向型企業的主導思想。企業強調的是速度和靈活性，專長是個人權力和職權的主要來源，并且決定一個人在給定情景中的相對權力。常見于新興產業中的企業，特別是一些高科技企業。選項C正確。2.單選題
丙公司是一家高新技術開發企業，該企業的主導思想是實現目標。從企業文化類型來看，該公司適合采用（ ）。
A、權力導向型
B、角色導向型
C、人員導向型
D、任務導向型
【答案】
D【解析】
本題考核企業文化的類型。實現目標是任務導向型企業的主導思想，不允許有任何事情阻擋目標的實現。企業強調的是速度和靈活性，專長是個人權力和職權的主要來源，并且決定一個人在給定情景中的相對權力。這類文化常見于新興產業中的企業，特別是一些高科技企業。3.單選題
甲公司是一家工程咨詢協會，主要職責是承擔工程行業咨詢管理工作；組織研究有關促進經濟建設和工程項目的技術進步；組織交流和推廣先進的工程咨詢經驗和管理經驗，評選和表彰在工程咨詢中突出的單位和個人，舉辦有關技術、經濟和工程咨詢業務的專題講座、培訓班、研討會；推進工程咨詢信息網的建設。甲公司存在的目的主要是為其成員的需要服務，企業是其員工的下屬，企業的生存也依賴于員工。從企業文化類型的角度看，下列說法正確的是（ ）。
A、甲公司適合采用角色導向型企業文化
B、這類文化具有很強的適應性，個人能高度控制自己分內的工作
C、這類文化的企業為其專業人員提供他們自己不能為自己提供的服務，職權往往是多余的
D、這類企業中的掌權人試圖對下屬保持絕對控制，企業組織結構往往是傳統框架
【答案】
C【解析】
甲公司是一家協會，其存在的目的主要是為其成員的需要服務，企業是其員工的下屬，企業的生存也依賴于員工，可以判斷采用的是人員導向型的企業文化，選項A錯誤；任務導向型具有很強的適應性，個人能高度控制自己分內的工作，選項B錯誤；權力導向型企業中的掌權人試圖對下屬保持絕對控制，企業組織結構往往是傳統框架，選項D錯誤；選項C是人員導向型的特點，因此選項C正確。4.單選題
甲公司是一家小型咨詢公司。公司為其專業人員提供他們自己不能為自己提供的服務，按照個人愛好和經驗分配每個員工的角色，向顧客提供滿意的產品服務。甲公司的企業文化類型屬于（ ）。
A、權力導向型
B、角色導向型
C、人員導向型
D、任務導向型
【答案】
C【解析】
公司為其專業人員提供他們自己不能為自己提供的服務，按照個人愛好和經驗分配每個員工的角色，屬于人員導向型的企業文化。5.多選題
H集團是集家用電器制造、銷售和售后服務為一體的大型跨國公司，該公司的董事長從創業之初就一直強調產品的質量問題。隨著企業的發展壯大，該企業形成了質量第一的企業文化，在世界上都享有盛譽。從企業文化成為維持競爭優勢源泉的條件這個角度分析H集團的企業文化，下列說法中正確的是（ ）。
A、文化也可能損害企業的績效
B、文化必須為企業創造價值
C、作為維持競爭優勢的一個源泉，公司文化必須是企業所特有的
D、企業文化必須是很難被模仿的
【答案】
BCD【解析】
企業文化成為維持競爭優勢源泉的條件：（1）文化必須為企業創造價值；（2）作為維持競爭優勢的一個源泉，公司文化必須是企業所特有的；（3）企業文化必須是很難被模仿的。6.單選題
杰伊·巴尼給出了企業文化可以成為維持競爭優勢的一個源泉的條件。下列相關說法中不正確的是（ ）。
A、文化必須為企業創造價值
B、公司文化必須是很難被模仿的
C、公司文化必須是企業所特有的
D、公司文化必須能夠支持企業的定位
【答案】
D【解析】
杰伊.巴尼給出了企業文化可以成為維持競爭優勢的一個源泉的條件：首先，文化必須為企業創造價值。其次，作為維持競爭優勢的一個源泉，公司文化必須是企業所特有的。最后，企業文化必須是很難被模仿的。7.多選題
DR公司是一家紅酒生產企業，2020年，DR公司總結過去的銷售思路，在原有業務的基礎上，進一步調整和修補，使公司各業務發展更加穩健，這一舉措得到了企業原有文化的支持。從戰略穩定性與文化適應性考慮，DR公司應考慮的主要問題包括（ ）。
A、發揮企業現有人員在戰略變革中的作用
B、利用目前的有利條件，鞏固和加強企業文化
C、根據經營的需要，對某種經營業務實行不同的文化管理
D、利用文化相對穩定的這一時機，根據企業文化的需求，解決企業生產經營中的問題
【答案】
BD【解析】
根據材料表述“在原有業務的基礎上，進一步調整和修補”表明組織要素的變化少，“這一舉措得到了企業原有文化的支持”表明潛在一致性大，屬于加強協同作用，處在這種地位的企業應考慮兩個主要問題：一是利用目前的有利條件，鞏固和加強企業文化；二是利用文化相對穩定的這一時機，根據企業文化的需求，解決企業生產經營中的問題，選項B、D正確。【點評】本題考核戰略穩定性與文化適應性知識點。該知識點屬于重要考點，注意區分掌握不同象限的類型。
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