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注冊會計師《會計》每日一練:會計處理(2022.07.24)

來源: 正保會計網校 編輯:了了 2022/07/24 09:32:17 字體:

每一個成功的人都有各自的模樣,他們或堅持,或勤奮,或刻苦……每一個失敗的人也都有他們的模樣,或懈怠,或放棄,或懶惰……想象一下,你能否在考場上交出讓自己滿意的答卷?趕快踏上2022年注冊會計師考試高效備考的路程吧!網校老師為大家整理的注冊會計師考試《會計》每日一練,趕緊操練一下~

單選題

2×16年甲公司的經營業績持續快速上升。根據甲公司當年制定并開始實施的利潤分享計劃,銷售部門員工可以分享當年度凈利潤的2%作為獎勵;管理部門員工可以分享當年度凈利潤的3%作為獎勵。2×17年2月1日,根據經審計后的2×16年度凈利潤,甲公司董事會按照利潤分享計劃,決議發放給銷售部門和管理部門員工獎勵款共計500萬元,其中,銷售部門200萬元。甲公司2×16年的財務報告于2×17年4月30日對外報出。不考慮其他因素,甲公司對該事項的會計處理,正確的是( )。

A、作為日后調整事項,調增2×16年的銷售費用200萬元、管理費用300萬元  

B、作為會計差錯更正,調增2×16年管理費用500萬元  

C、作為日后非調整事項,在2×16年財務報表附注中披露  

D、作為2×17年的正常事項,借記“銷售費用”200萬元、“管理費用”300萬元,貸記“應付職工薪酬”500萬元  

查看答案解析
【答案】
A
【解析】

利潤分享計劃同時滿足下列條件的,企業應當確認相關的應付職工薪酬,并計入當期損益或者相關資產成本:企業因過去事項導致現在具有支付職工薪酬的法定義務;因利潤分享計劃所產生的應付職工薪酬義務能夠可靠估計。
屬于以下三種情形之一的,視為義務金額能夠可靠估計:
1)在財務報告批準報出之前企業已確定應支付的薪酬金額;
2)該利潤分享計劃的正式條款中包括確定薪酬金額的方式;
3)過去的慣例為企業確定推定義務金額提供了明顯證據。
因此應當是作為2×16年的事項進行調整。調整分錄如下:
借:以前年度損益調整——調整銷售費用 200
  以前年度損益調整——調整管理費用 300
  貸:應付職工薪酬 500

【點評】本題考查的是短期利潤分享計劃的會計處理。要準確掌握短期利潤分享計劃相關職工薪酬的確認和計量,還要注意與日后事項結合的考查。

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注冊會計師:每日一練《審計》(07.24)

注冊會計師:每日一練《稅法》(07.24)

注冊會計師:每日一練《經濟法》(07.24)

注冊會計師:每日一練《財務成本管理》(07.24)

注冊會計師:每日一練《公司戰略與風險管理》(07.24)

注冊會計師每日一練題目都是網校老師精心整理的,每一道題都會有相應知識點的考查,并提供答案解析,建議您做完題之后再去查看答案。每日一練還提供專業點評,每周根據大家的測試結果,對于正確率較低的題目進行一下點評,以幫助大家理解。祝大家考試順利!

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