任務導向型企業文化是一種注重目標實現、任務完成和績效達成的文化，有助于激勵員工積極參與、追求卓越表現。實現公司長期可持續發展需要任務導向型企業文化與風險管理相結合，以下是一些方法：
1. 制定明確的目標和任務：明確的目標和任務是任務導向型企業文化的基礎。公司需要設定具體、可衡量、可達成的目標，以激勵員工努力工作并追求卓越表現。
2. 建立有效的績效管理體系：通過績效管理體系，可以對員工的表現進行評估和獎勵，激發員工的積極性和創造力，推動公司實現長期可持續發展。
3. 培養團隊合作和溝通：任務導向型企業文化強調團隊合作和溝通，通過建立良好的團隊合作氛圍，可以提高員工的工作效率和創造力，從而推動公司的發展。
4. 強調風險管理意識：在追求任務目標的過程中，公司需要重視風險管理，及時識別和評估可能存在的風險，并采取有效的措施進行應對，以確保公司在追求目標的過程中不會受到重大損失。
5. 持續學習和創新：任務導向型企業文化鼓勵員工持續學習和創新，公司需要為員工提供學習和發展的機會，鼓勵他們不斷提升自己的能力和知識，以適應市場變化和推動公司的長期發展。

通過結合任務導向型企業文化和風險管理，公司可以建立一個注重目標實現、團隊合作、創新和風險管理的企業文化，從而實現公司的長期可持續發展。