任務導向型企業文化是指公司內部強調目標設定、執行力和結果導向的文化。這種企業文化對公司戰略的制定和執行有著重要的影響：
1. 目標設定：任務導向型企業文化使得公司更加注重設定明確的目標和任務，這有助于公司在制定戰略時更加具體和可操作。公司可以通過確立清晰的目標來指導戰略的制定和執行，確保所有員工朝著共同的方向努力。
2. 執行力：任務導向型企業文化強調執行力和結果導向，這意味著公司在執行戰略時更加注重實施細節和執行效率。員工會更加注重完成任務并取得成果，從而有助于公司戰略的有效執行。
3. 風險管理：盡管任務導向型企業文化有助于公司實現目標，但也可能導致員工過度專注于任務的完成而忽視風險管理。因此，在制定和執行戰略時，公司需要確保在任務導向的基礎上也考慮風險管理，以避免潛在的風險對公司造成負面影響。

總的來說，任務導向型企業文化可以促進公司戰略的制定和執行，但同時也需要注意在執行過程中平衡目標實現和風險管理，以確保公司能夠持續發展和取得成功。