角色導向型企業文化是一種強調員工在組織中所扮演的角色和責任的文化。在這種文化中，員工被賦予明確的角色和職責，并被期望按照這些角色來行事。這種文化強調團隊合作和協作，以實現組織的目標。

與角色導向型企業文化相對比的是價值導向型企業文化，這種文化強調的是組織的核心價值觀和信念。在這種文化中，員工被要求遵循組織所設立的價值觀和信念，以指導他們的行為和決策。

另外一種常見的企業文化類型是任務導向型企業文化，這種文化側重于實現組織的具體任務和目標。在這種文化中，員工被要求專注于完成任務，達成目標，以確保組織的成功。

總的來說，角色導向型企業文化與其他類型的企業文化的區別在于其側重點不同。角色導向型企業文化關注員工在組織中所扮演的角色和責任，而其他類型的企業文化可能更側重于價值觀、任務或其他方面。不同類型的企業文化在組織中塑造了不同的價值觀和行為準則，對于公司戰略和風險管理都有重要影響。