在戰略實施過程中需要平衡各級管理者的權力分配是因為以下幾個原因：
1. 促進團隊合作和協調：不同級別的管理者在組織中擁有不同的權力和責任，如果權力分配不平衡，可能會導致內部沖突和不和諧的工作氛圍。通過平衡各級管理者的權力，可以促進團隊之間的合作和協調，提高戰略實施的效率和成功率。
2. 提高決策效率和質量：在戰略實施過程中，各級管理者需要做出各種決策，如果權力分配不平衡，可能會導致決策效率低下和質量不高。通過平衡各級管理者的權力，可以確保決策能夠快速且準確地做出，有利于戰略的順利實施。
3. 避免權力濫用和腐敗：如果某一級別的管理者權力過大，可能會導致權力濫用和腐敗的問題。通過平衡各級管理者的權力，可以有效監督和制衡各級管理者的行為，避免出現不當行為和腐敗現象，有利于維護組織的長期利益和聲譽。

總之，平衡各級管理者的權力分配有助于促進團隊合作和協調，提高決策效率和質量，避免權力濫用和腐敗，有利于戰略的有效實施和組織的可持續發展。